HR面試時(shí)的六種提問方法
添加時(shí)間：2017-11-30 14:19:45
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面試的提問方法有很多種，但是總結(jié)起來不外乎下面六種，作為HR應(yīng)該有所了解，而對(duì)于求職者來說，了解這些方法對(duì)于面試的幫助也是很大的，下面我們就來看看HR面試時(shí)的六種提問方法。
面試中存有哪些注意事項(xiàng)
一、開放式提問方法
這是最常見的一種提問方法，一般在面試開始的時(shí)候最常見，是讓求職者自由的去發(fā)表自己的意見和看法。
二、封閉式提問方法
這種提問方法也比較常見，這種問題需要求職者給出一個(gè)明確的答案，比如：回答是或否。
三、假設(shè)式提問方法
這種提問方式是為了讓求職者發(fā)揮自己的想象力，從不同的角度去思考問題，從而獲知求職者的態(tài)度和自己的觀點(diǎn)。
四、重復(fù)式提問方法
這是為了向求職者確認(rèn)信息的準(zhǔn)確性。
五、舉例式提問方法
這是HR最喜歡用的一種提問技巧，HR在考察求職者的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，一般都會(huì)通過這種方法來提問。比如：“過去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么？當(dāng)時(shí)你面臨的主要問題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等等。通過這些問題來判斷求職者解決問題的能力。
六、優(yōu)選式提問方法
這種提問方法鼓勵(lì)求職者在眾多選項(xiàng)中優(yōu)先選擇最重要的，從而檢驗(yàn)求職者的判斷分析能力和決策能力。
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