甲方（單位名稱）：____________
　　乙方（姓名）：________________無(wú)錫市教育局 印制　　根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽定本合同，確立聘用關(guān)系。　　一、聘用合同期限
　　本合同采用下列第______種方式
　　1．本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______月。
　　2．甲方聘用乙方從事____________工作，期限自______年______月______日起至該工作任務(wù)完成。
　　3．實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日止。　　二、工作內(nèi)容和工作條件
　　1．甲方聘用乙方從事____________工作，其崗位職責(zé)按雙方簽定的崗位聘任合同書(shū)的要求進(jìn)行（選擇第一、第三種合同方式者填此內(nèi)容）。
　　2．甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。　　三、工作紀(jì)律
　　1．甲方應(yīng)加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)、政策建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　2．乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位內(nèi)部的規(guī)章制度。　　四、工資報(bào)酬和福利待遇
　　1．根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹按勞分配的原則，甲方按照所聘乙方的崗位確定工資，并按照乙方的工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)完成情況確定活工資部分。
　　2．在合同期內(nèi)，甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的公休假日等福利待遇。
　　3．甲方以貨幣方式支付乙方工資，且不得低于全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　五、聘用合同變更、解除和終止
　　1．經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知乙方理由：
　　（一）乙方試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的；
　　（二）乙方連續(xù)曠工超過(guò)______個(gè)工作日或者_(dá)_____年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)______個(gè)工作日的；
　　（三）乙方未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
　　（四）乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
　　（五）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或教師職業(yè)道德，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的；
　　（六）乙方嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
　　（七）乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行（含緩刑人員）或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
　　（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前______日以書(shū)面形式通知乙方。
　　（一）乙方連續(xù)兩年崗位考核不合格的；
　　（二）乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。
　　（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；
　　（四） 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的；
　　（五）乙方在待聘期內(nèi)經(jīng)教育無(wú)轉(zhuǎn)化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。
　　甲方解除合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自發(fā)出通知之日起三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同。
　　4．乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《無(wú)錫市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）第三十四條的規(guī)定解除聘用合同：
　　（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（二）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；
　　（三） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　（四）患有現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
　　（五）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
　　（六）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
　　5．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據(jù)教育工作的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方：
　　（一）在試用期內(nèi)的；
　　（二）考入普通高等院校的；
　　（三）被招錄到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。
　　6．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知甲方：
　　（一）依法服兵役的；
　　（二）甲方未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、福利待遇或者提供工作條件；
　　（三）甲方拒不為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；
　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
　　7．乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致，又不屬于《辦法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；六個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。
　　甲方應(yīng)當(dāng)自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)；逾期未予書(shū)面答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。
　　8．有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
　　（一）乙方履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的；
　　（二）發(fā)生不可抗力的；
　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定其他中止情形的。
　　9．有下列情形之一的，聘用合同終止：
　　（一）聘用合同期滿的；
　　（二）雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；
　　（三）甲方被撤銷、解散或其它原因終止的；
　　（四）乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
　　（五）出現(xiàn)其它法定終止條件的。
　　聘用合同一方實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于中止履行情形的，對(duì)方可以終止聘用合同。　　六、任何一方要求解除聘用合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方（違法、違紀(jì)者除外）。　　七、違反聘用合同的責(zé)任
　　1．任何一方違反聘用合同的約定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
　　2．任何一方違反聘用合同約定的，應(yīng)支付給對(duì)方違約金____________元。　　八、聘用合同的爭(zhēng)議處理
　　雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。　　九、雙方商定的其他事項(xiàng)
　　1．培訓(xùn)費(fèi)用約定
　　2．保密約定
　　3．競(jìng)業(yè)限制約定
　　4．其他約定　　十、本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（單位蓋章）__________　乙方（簽名）______________
甲方法定代表人  __________　乙方代理人（簽名）________
或代理人（簽名）                                      
________年______月______日　________年______月______日
鑒證單位（蓋章）_________                             
________年______月______日