合同編號： 　　甲方(用人單位)名稱：__________________ 　　企 業 類 別：___________________________ 　　法 定 代 表 人：____________職務________ 　　地 址：___________________________ 　　乙方(勞動者)姓名：_____ 年齡：____ 　　性別：________ 民族：________ 　　戶籍所在地：______省____區(縣)____街____鄉(鎮)_____村戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( ) 　　居民身份證號碼：_____________ 國籍及護照號碼：_________ 　　現 住 址：_______________________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。 　　徐州市勞動和社會保障局監制 　　一、勞動合同期限 　　第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。 　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。 　　本合同于____________________________________終止。 　　二、工作內容 　　第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。 　　第三條　乙方工作應達到____________________________標準。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　第四條　甲方安排乙方執行________________工時制度。 　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 　　第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。 　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。 　　第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。 　　四、勞動報酬 　　第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試 　　用期間的工資_____________。甲乙雙方對工資的其他約定_________。 　　第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。 　　五、保險福利待遇 　　第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。 　　第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。 　　第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。 　　第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________ 　　六、勞動紀律 　　第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。　　第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 　　七、勞動合同的變更、解除 　　第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續： 　　(一)　甲乙雙方協商一致的; 　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 　　(三)　訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。 　　第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。 　　第十八條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 　　第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的; 　　(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　(四)　被依法追究刑事責任的。 　　第二十條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。 　　第二十一條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　　(一)在試用期內的; 　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 　　第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。 　　八、勞動合同的終止、續訂 　　第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止： 　　(一)合同期限屆滿的; 　　(二)合同約定的終止條件出現的; 　　(三)乙方達到法定退休條件的; 　　(四)甲方依法破產、解散的; 　　勞動合同的條款和簽署必須合乎我國勞動法的規定，新員工在簽訂時一定要仔細閱讀條款，公平簽訂就業合同，以免自身的合法權益受到侵害。