甲方(用人單位)名稱：_________　　地址：_________　　性質：_________　　法定代表人(主要負責人)：_________　　乙方(勞動者)姓名：_________　　性別：_________　　年齡：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　籍貫：_________　　現住址：_________　　身份證號碼：_________　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及_________人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。　　第一條 合同期限　　本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。　　第二條 生產(工作)任務　　乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：　　在崗位_________，為工種_________。　　乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：_________　　第三條 勞動保護和勞動條件　　甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________元。　　第四條 勞動紀律　　甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：_________。　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。　　第五條 工作時間與勞動報酬　　1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。　　2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：_________。　　第六條 社會保險福利待遇　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：　　(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長_________月。　　(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。　　(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫療補助費。　　(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：　　(1)醫療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月。　　(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。　　(3)因工負傷致殘的，甲方應_________。　　(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。　　3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：　　(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;　　(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;　　(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;　　(5)法律、法規規定的其他情況。　　2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：　　(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;　　(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;　　(4)甲方破產或歇業的;　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;　　(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;　　(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;　　5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。　　7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。　　第八條 雙方認為需要約定的事項　　1.甲方應為乙方提供住房問題：　　2.甲方應為乙方解決伙食問題：　　3.因生產，經營條件發生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。　　4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。　　5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。　　6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：　　(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;　　(2)合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為_________月;　　(3)合同期內發生不超過_________個月的短期停工。　　7.其他約定事項：_________　　第九條 違約責任　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。　　第十條 勞動爭議處理　　因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇_________：　　1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。　　2.向當地人民法院起訴。　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。　　甲方(蓋章)：_________　　乙方(簽字)：_________　　法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日　　_________年____月____日　　簽訂地點：_________　　簽訂地點：_________