根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：　　一、工作崗位和工作　　根據(jù)工作需要，受聘方聘于　　　　　　　　　　 部門從事　　　　　　　　 工作。　　二、合同期限　　聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第　　種合同形式：　　(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。　　(二)無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。　　三、工作時間　　(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。　　(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。　　(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。　　四、工資　　(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第　　工資制：　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣　　　　 元;　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣　　　　元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。　　3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。　　(二)聘方每月　　 日為發(fā)薪日。　　(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。　　(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。　　(五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。　　(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。　　(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　五、勞動保護(hù)和勞動條件　　(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。　　(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。　　六、社會保險和福利待遇　　(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。　　(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。　　(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受　　　　　　 福利待遇。　　(四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。　　七、工作紀(jì)律　　受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：　　(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。　　(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。 (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。　　(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。　　(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。　　(六)愛護(hù)聘方的財產(chǎn)。　　(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止　　(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同　　因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。　　(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：　　1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;　　2、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;　　3、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;　　4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;　　5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。　　1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;　　2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;　　3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。　　(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：　　1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;　　2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：　　1、在試用期內(nèi)的;　　2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：　　1、聘方依法宣告破產(chǎn);　　2、聘方依法解散或依法被撤消;　　3、受聘人死亡。 　(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。　　(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。　　(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。　　九、違約責(zé)任　　(-)聘方的法律責(zé)任　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。　　2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。　　3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。　　4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：　　1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：　　2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。　　5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。　　6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。　　(二)受聘方的法律責(zé)任　　受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：　　1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;　　2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。　　(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：　　十、爭議處理　　聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。　　十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。　　十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。　　聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字)　　主要負(fù)責(zé)人/日期 日期