在中國，獵頭行業日漸蒸上，有部分公司不太正規操作，而獵頭公司經營的規則和行業常例，對這些慣例堅持和原則的程度是區別獵頭公司優劣的重要方面，隨小編一起來看看。獵頭顧問給求職者的四個建議

1.保密規則
作為獵頭人員必備的職業操守和常識，保密原則不緊涉及獵頭公司的商業秘密同時也涉及客戶的商業機密，更包含候選人自身的秘密。

2.協議規則
確定游戲規則和簽訂合同協議是保障合作成功的必備，在獵頭服務的過程中，如崗位描述、工作要求、工資標準、任職要求等都在文字上體現出來，不然缺少衡量獵頭服務質量是否達標的準繩。

3.過程規則
只要了解獵頭行業的人基本都知道流程控制是決定服務品質的核心，是否對每個流程節點進行控制是衡量獵頭公司專業程度的指標之一。

4.保護規則
保護是一個專業獵頭公司為表達對客戶的負責和尊重而必須遵守的行業規則，此方面主要體現2點：一是不挖客戶，二是人才轉送。

5.滿意規則
也稱包換規則，客戶對候選人說出不滿意后，獵頭公司要立刻開始新一輪的搜尋匹配工作，直到找到滿意得到新的候選人為止。

6.合法原則
對一個獵頭公司能不能長久生存，保證質量外，嚴守信譽還要就是遵紀守法，因此如何為客戶保密，如何幫助候選人合法退出前單位，如何解決人才集體跳槽，這些都是要求獵頭公司在于運營過程中必須嚴格按照國家有關人事政策、法律政策來進行服務。

7.隱秘規則
在保密的狀況下完成人選而定獵殺是獵頭公司的能力之一，所以獵頭的工作通常會努力在隱秘的環境下完成工作。

8.信任規則
常說：人與人最基本的是信任，優秀的獵頭公司會主動去回避那些同時和多家獵頭合作的客戶，因為這樣存在獵頭與獵頭的矛盾，并讓客戶知道獨家委托的制度，和選定一家就和一家獵頭合作，這樣獵頭和企業才能更好的合作下去。打造人才隊伍 HR要像獵頭一樣招聘