讓你年薪百萬的4個(gè)思維

　　出入社會(huì)的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何？在同一家企業(yè)，干類似的工作，有相同的機(jī)會(huì)，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價(jià)值觀，他們的做事態(tài)度，下面的4個(gè)思維，讓職業(yè)人可以脫穎而出，永立潮頭。

　　首先是邏輯思維。無論做什么工作，都要講邏輯吧，也就是我們常說的，要講理。不過世界上有兩種邏輯，一種叫普通邏輯，一種叫中國邏輯。國人說話沒有邏輯，也已經(jīng)是慣例了。你和他說東，他說不過你，就說西。比如你說中國缺乏民主，國民缺乏參政議政意識(shí)。他說現(xiàn)在的生活多好，有吃有喝的，還抱怨啥？你看看，他硬生生地，把你和他討論民主，轉(zhuǎn)移地理解為你對(duì)社會(huì)抱怨，給你上綱上線，這就是中國式的邏輯，無法溝通。

　　在企業(yè)中的體現(xiàn)就是，你和他說產(chǎn)品質(zhì)量有問題，他說我們是個(gè)大品牌。你說要開展微信營銷，他說市場(chǎng)足夠大。你說生產(chǎn)設(shè)備需要改進(jìn)，他說員工能力需要提升。總之，你和這類人說話，會(huì)累死你！作為管理者，要學(xué)會(huì)就是論事，要講究邏輯，有因有果地討論問題，要以理服人，而不是東拉西扯。

　　其次是專業(yè)思維。無論如何職業(yè)人，都要在某個(gè)方面專業(yè)，這樣你才睡得著覺吧，即便和上司鬧矛盾，你也可以安慰老婆：怕什么，我口才這么好，大不了去當(dāng)導(dǎo)游。但很多職業(yè)人，不是這樣的，他們是工作了1年，積累了1年的經(jīng)驗(yàn)，然后把這1年的經(jīng)驗(yàn)，復(fù)制了9年，最后號(hào)稱有10年工作經(jīng)驗(yàn)，這不是扯淡嗎？

　　當(dāng)你一旦吸收不到新知識(shí)，掌握不了新技能時(shí)，無論這個(gè)工作是什么，你最好換。每天晚上想一下，今天我又學(xué)了什么新的知識(shí)，掌握了什么新的技能，交了什么新的朋友，吾日而三省吾身呀。

　　第三是營銷思維。職業(yè)人必備營銷思維！柳傳志曾經(jīng)說過，光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練才是真把式。無論你在公司的什么崗位上，都要主動(dòng)地營銷自己，讓周圍的同事知道你，讓你的上司知道你，讓你上司的上司知道你，讓你接觸的每一個(gè)人，都知道你的水平很高，你距離出頭就不遠(yuǎn)了。

　　那種好酒不怕巷子深，總想讓伯樂來挖掘你，這樣的思維是錯(cuò)誤的，就連茅臺(tái)酒都需要打廣告，更何況我們個(gè)人呢。推廣自己，推廣自己的產(chǎn)品，推廣自己的能力，這是職業(yè)人永恒的主題。我們經(jīng)常說的：工作要主動(dòng)。其實(shí)也是個(gè)道理，你主動(dòng)地做事，主動(dòng)地展示自己，就是營銷思維。

　　第四是互聯(lián)網(wǎng)思維。2015年4月份我參加同學(xué)，20年畢業(yè)的慶祝，竟然聽說有個(gè)同學(xué)，打死也不用微信，我們無法和他在微信群里交流。真是太奇葩了，在這個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，不掌握80、90后用的工具，我們這些70后，怎么當(dāng)他們的領(lǐng)導(dǎo)？

　　你的微信里，除了熟人，有多少同行？你把他們都管理起來了嗎？你經(jīng)常給他們點(diǎn)贊和評(píng)論，在微信里和他們互動(dòng)嗎？你經(jīng)常在微信群里發(fā)言，和他們一起搶紅包，一起討論問題，分享文章嗎？你去外地出差時(shí)，會(huì)見那些在你微信里，但久未謀面的朋友嗎？如果這些你什么都沒干，那你還生活在90年代，你的效率很低，注定被淘汰。

　　以上四個(gè)思維：邏輯思維、專業(yè)思維、營銷思維、互聯(lián)網(wǎng)思維，太多的人有才華，也就是有邏輯思維和專業(yè)思維，但沒有營銷思維和互聯(lián)網(wǎng)思維，最后不得重用。對(duì)照一下自己，你呢？