你上班時會與人八卦嗎？很多人都會這樣做。職場人士在吃飯、茶歇、網聊或者發短信時，都會八卦。八卦真像千夫所指的那樣百弊無利嗎？不一定。美國一些心理學教授指出，八卦有時也有好處，因為它能讓人感覺自己與外界沒有脫節。

　　辦公室八卦，關鍵的一點是只參與尺度得當的八卦。避免誹謗中傷、牢騷連連和散布流言式的惡意八卦，這類八卦會損害你與同事的關系，而且可能殃及你的事業發展。

　　人力資源專家說，在八卦中非正式地交換信息是有所裨益的，完全置身其外并不明智。

　　建立人際關系網

　　專家說，非正式地談論與工作有關或無關的話題，可增進同事間的了解，讓一個團隊親密有加，是向他人取經的良好途徑。

　　與來自其他團隊的成員，或同一公司不同部門的員工接觸時，八卦還有助于打破沉默。如果你是技術人員，與營銷部員工建立融洽關系的最好辦法，就是與之討論共同感興趣的話題，比如最近的一部電影或體育運動。

　　管理者們也可以從這樣的閑談中獲益。與團隊成員建立私人交情，可加快工作進程。

　　獲取暗藏的機會

　　八卦有時可以讓你在正式公告前，就獲知公司里發生的事情。你可以好好利用這些消息。

　　比如，如果你得知公司有員工可能因遷離所在城市要離職，你可以提前找到老板，要求委以你更多職責。

　　又比如，你正打算買一棟新房子，卻得知你的辦公室要搬去別的地方，那么你可以對計劃做相應改動。

　　減輕憂慮

　　公司內部缺乏正式交流溝通的渠道時，有關公司的八卦行為通常就會十分普遍，尤其是在形勢不明朗的時候。

　　例如，你的公司正進行重組調整，你不清楚下一步會發生什么，那么與你周圍的人交談、了解各種不同的看法，會有所幫助，這樣可以打消焦慮和恐懼。

　　當然，這樣做兩種結果都可能發生。如果你得到的只是很少的零碎信息，無法看到全局，你最終可能會更茫然或害怕。因此要留心，只相信身居高位的人或值得信任的人提供的信息。

　　管理者們也可以將辦公室里的小道消息拿來為己所用，了解員工是否不開心，弄清困擾他們的問題是什么。

　　緩解壓力

　　八卦時可以跟同事分享一則笑話，也可以在休息時間出去喝杯茶或散散步。所有這些都可以打破一天沉悶，幫助員工放松，提升他們的整體情緒。

　　與人討論你在工作上遇到的小問題，或你跟另一名同事之間的矛盾，能幫助你發泄情緒，讓自己感覺好受點。

　　但這并不是說你應該不停怨天尤人、在背后說人的壞話或者當這種人的聽眾。專家說，那樣只會浪費大量時間，毫無意義。因此，怨婦找你八卦時，最好找借口離開。如果問題很嚴重，讓你的同事找老板解決。

　　新思路測試

　　對于你可能希望實施的新思路，閑聊可以成為理想的測試手段。在非正式的一對一交談的背景下，人們往往更愿意彼此吐露想法，因為這樣的談話不必講究公司內部的官銜等級。

　　你也可以跨工種、跨部門地找人聊聊你的想法，這樣可給你提供新視角，原來想法中的一些缺陷或許就此顯現出來。