吃小虧賺大便宜

　　生活中，估計沒有幾個人愿意吃虧，逆來順受、甘于吃虧的人被很多人都認為是個傻子。但事實未必如此，職場勵志小故事告訴

　　您，吃"小"虧往往能賺"大"便宜。職場之中，能吃虧、善吃虧、會吃虧的人往往是最聰明的人，常常是職場江湖中最大的贏

　　家。

　　吃虧是福

　　古語有云：吃虧是福。老子也說："少則得，洼則盈。"留出了容納的空間，才能有容。月盈則虧，水滿流溢。提前"吃虧"，

　　可以確保日后不虧。就像古老的太極圖中所展示的現象：平衡與和諧，是兩條顏色相反的"魚"相對，而不是一種顏色的圓滿;

　　這樣才是"完美"的境界。所以，學會吃虧，就是要適應自然的法則，保持平衡，不求個人的完滿，經營讓利的空間;才能自在

　　地生活于世。

　　為什么吃虧是福?

　　因為吃虧的人，所表現出來的"吃虧"往往只是一種表象，其深層次的內容則是此人所具備的顧全大局、心胸開闊、舉重若輕等

　　珍貴的品質。而這些品質無論是上司還是下屬，不管是局內人還是局外人，都恰恰是大家所缺失、所推崇的。具備這些品質的

　　人，想不成功都難，便宜自然會接二連三地找到他頭上來。

　　下面，138job小編就來跟大家講一個吃小虧賺大便宜的職場勵志小故事：

　　背"黑鍋"獲升遷

　　33歲的尹春華現在已經是武昌一家大型國有企業的部門經理。這個來自河南的青年不僅有沉穩的個性，還有豁達的情懷。在遇到

　　問題時，他選擇了默默承受。這也是他當年獲得升遷的一段佳話。

　　幾年前，尹春華所在的部門領導突然被調離，因調離很倉促，有一筆賬目處理得不是很圓滿，此賬目不是尹春華經手的，但新來

　　的部門經理剛來，對很多情況并不熟悉，只是看到該賬目牽扯的企業是尹春華聯系的范圍內，于是非常嚴厲地對他提出了批評，

　　并且要求扣除他每個月500元的工資，持續一年以示警告。

　　對于新來領導的批評，尹春華沒有辯解，甚至沒有多說一句話，默默地接受了這個處分。回到家，尹春華將這個事情告訴妻子以

　　尋求體諒："以前的領導對我不錯，我不能人走茶涼，說別人的不是，你就節儉一點了。"

　　隨著時間的推移，新來的領導在熟悉了環境之后，對這個話不多，但做事踏實的下屬印象有了大大的改觀。在一次偶然的機會，

　　新來的領導遇到了以前部門的經理，在聊到此事時，前經理立馬作出了解釋："那個事情和小尹無關，是當年的副總委托部門辦

　　的，小尹當時還不知道。"新來的經理聽聞此言，對尹春華非常欣賞，認定他是個能成事的人，對他也格外栽培。

　　三年前，部門經理獲得提升，他向單位舉薦了尹春華作為自己的接班人。此提議得到了公司領導和同事們的全票通過。最終，吃

　　了啞巴虧的尹春華，被提拔成了經理。

　　吃虧是一門藝術，更是一種境界，但如果吃虧之后變得憤世嫉俗，不安心工作，就會得不償失。

　　生活中，估計沒有幾個人愿意吃虧，逆來順受、甘于吃虧的人被很多人都認為是個傻子。但事實未必如此，職場勵志小故事告訴

　　您，吃"小"虧往往能賺"大"便宜。職場之中，能吃虧、善吃虧、會吃虧的人往往是最聰明的人，常常是職場江湖中最大的贏

　　家。

　　吃虧是福

　　古語有云：吃虧是福。老子也說："少則得，洼則盈。"留出了容納的空間，才能有容。月盈則虧，水滿流溢。提前"吃虧"，

　　可以確保日后不虧。就像古老的太極圖中所展示的現象：平衡與和諧，是兩條顏色相反的"魚"相對，而不是一種顏色的圓滿;

　　這樣才是"完美"的境界。所以，學會吃虧，就是要適應自然的法則，保持平衡，不求個人的完滿，經營讓利的空間;才能自在

　　地生活于世。

　　為什么吃虧是福?

　　因為吃虧的人，所表現出來的"吃虧"往往只是一種表象，其深層次的內容則是此人所具備的顧全大局、心胸開闊、舉重若輕等

　　珍貴的品質。而這些品質無論是上司還是下屬，不管是局內人還是局外人，都恰恰是大家所缺失、所推崇的。具備這些品質的

　　人，想不成功都難，便宜自然會接二連三地找到他頭上來。

　　下面，138job小編就來跟大家講一個吃小虧賺大便宜的職場勵志小故事：

　　背"黑鍋"獲升遷

　　33歲的尹春華現在已經是武昌一家大型國有企業的部門經理。這個來自河南的青年不僅有沉穩的個性，還有豁達的情懷。在遇到

　　問題時，他選擇了默默承受。這也是他當年獲得升遷的一段佳話。

　　幾年前，尹春華所在的部門領導突然被調離，因調離很倉促，有一筆賬目處理得不是很圓滿，此賬目不是尹春華經手的，但新來

　　的部門經理剛來，對很多情況并不熟悉，只是看到該賬目牽扯的企業是尹春華聯系的范圍內，于是非常嚴厲地對他提出了批評，

　　并且要求扣除他每個月500元的工資，持續一年以示警告。

　　對于新來領導的批評，尹春華沒有辯解，甚至沒有多說一句話，默默地接受了這個處分。回到家，尹春華將這個事情告訴妻子以

　　尋求體諒："以前的領導對我不錯，我不能人走茶涼，說別人的不是，你就節儉一點了。"

　　隨著時間的推移，新來的領導在熟悉了環境之后，對這個話不多，但做事踏實的下屬印象有了大大的改觀。在一次偶然的機會，

　　新來的領導遇到了以前部門的經理，在聊到此事時，前經理立馬作出了解釋："那個事情和小尹無關，是當年的副總委托部門辦

　　的，小尹當時還不知道。"新來的經理聽聞此言，對尹春華非常欣賞，認定他是個能成事的人，對他也格外栽培。

　　三年前，部門經理獲得提升，他向單位舉薦了尹春華作為自己的接班人。此提議得到了公司領導和同事們的全票通過。最終，吃

　　了啞巴虧的尹春華，被提拔成了經理。

　　吃虧是一門藝術，更是一種境界，但如果吃虧之后變得憤世嫉俗，不安心工作，就會得不償失。