古話說：“凡事預則立，不預則廢。意思是說做事情之前有計劃有準備才會成功，有計劃有目標做起事來才能事半功倍。而職場中，做好你人生的職業規劃也是非常重要的。不知道自己選擇什么樣的職業，求職時必然會屢屢撞墻。下面讓知名獵頭顧問為大家說說如何進行職業規劃。獵頭“談判”的五大準則

一、 行業選擇
在職場中的個人發展大忌時沒有一個固定且穩定的發展行業。尤其是在職場面試時，不斷的介紹自己從事了多個行業，以為這是一件值得驕傲的事情，殊不知，這是會給自己減分的一個方面。因為這意味著，你在每個行業所呆的時間并不長，你很難說了解了一個行業，比如對于行業的慣例、行業的價值鏈條、發展趨勢得了解、各個層面的細節、人脈關系的積累等等，這些都需要一定的時間積累。有人會說，不清楚什么自己適合什么行業。這種情況下，前期可以去試，但不要多。失去了行業背景，你的價值就會大打折扣。就算要轉行，也要保持內在連續性。

二、地域選擇
對于地域要求，這個主要是根據自身情況以及行業發展來進行選擇。例如，某互聯網公司基本上分布在北京、上海、廣州和深圳，這四個地方恐怕占了全國咨詢公司的80%，其他地方也有，但大多規模不大。如果你打算從事互聯網這個行業，那就朝這幾個大城市去。打算從事制造業的，長三角和珠三角的工廠就星羅棋布，這些地方重點考慮。行業的地域分布是有其道理的，相對來說，行業的發展也比較成熟，在那里能獲得更專業的培訓、比較好的發展平臺、更寬廣的視野等等。

三、職位選擇
對于職位的選擇是否恰當，也決定了你未來發展空間的大小。如果想要獲得高薪，你就必須成為一個企業中難以取代的人。多年的獵頭經驗可以總結得出，企業挖獵的高薪崗位，多在管理、營銷、核心技術、財務這幾個方面。但這不意味著其他崗位就沒機會獲得更大的發展空間。比如，財務部門通過成本控制、資金運作、稅務籌劃等等，能為公司創造非常大的價值。又比如，公司主要利潤是靠產品銷售的，那么老板怎么舍得一個為公司創造巨大利潤的優秀業務員離開企業呢？有足夠的能耐，老板必然會用對等的薪酬、權利換取你的價值。同樣的，職位的選擇最好也是保持連貫性。道理與行業選擇一樣。

四、企業選擇
不同性質的企業，就是一個個不同的微觀小社會。主要分國企、民企、外企這三大類。不同的企業適合不同階段的你。外企要求要有能力，國企講究本事，而民營企業要求能力、本事兼顧。這是中國特色，在外企很厲害的中高層管理者，到了民企，未必能如魚得水。大企業的管理理念比較先進，各種制度比較規范，培訓比較專業、全面，崗位職責與工作流程比較清晰，在大公司的視野、經驗和人脈積累是小公司所不能比擬的。中小企業雖然風險大、培訓少，但是很鍛煉人的實戰經驗，在崗的員工必須是多面手，而且如果選到了好的企業，與之一起成長，成為中堅力量并分享企業發展帶來的效益。獵頭如何幫助創業公司留住優秀人才