相信很多職場(chǎng)人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價(jià)值，在職場(chǎng)變得更搶手，對(duì)此，資深的獵頭顧問認(rèn)為，關(guān)鍵的是職場(chǎng)人士要做到以下五個(gè)方面。關(guān)于獵頭行業(yè)的那些“潛規(guī)則”

一、自我剖析，認(rèn)識(shí)自己
很多職場(chǎng)人士并不能清晰的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)，并能思考自己下一步該往哪個(gè)方向走。若自己對(duì)自己都沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，一旦盲從、沒有目標(biāo)，讓“隨波逐流”成為職業(yè)生涯中的常態(tài)。因此，正確清晰的認(rèn)識(shí)自己，客觀評(píng)估自己的優(yōu)缺點(diǎn)，做到有效的分析，從而充分發(fā)揮著出自身的優(yōu)勢(shì)。

二、善用時(shí)間，做時(shí)間的主人
時(shí)間管理也是一門學(xué)問，每一個(gè)都擁有相同的的時(shí)間，合理的善用時(shí)間，能讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃也是十分有益的。因此，我們首先要做到一點(diǎn)就是充分的利用時(shí)間來自我“增值”。在日本地鐵上，我們常常會(huì)看到人手一本書的情況，利用每段空閑的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)成為了一個(gè)愛學(xué)習(xí)人的習(xí)慣，其次是合理的安排并制定完善的工作計(jì)劃。

三、多做多問，善于承擔(dān)責(zé)任
學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于一個(gè)人才職業(yè)發(fā)展十分重要。這同樣有一個(gè)誤區(qū)，很多職場(chǎng)人士都認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”。事實(shí)上，企業(yè)HR更青睞的是個(gè)人實(shí)際操作與運(yùn)用能力，即使通過培訓(xùn)而了解到某項(xiàng)技能，也只有通過在實(shí)際工作中的檢驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場(chǎng)人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，敢于嘗試，對(duì)于不懂的勇于詢問，積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

四，不要過多的與別人比較，做自己的假想敵
世界上沒有絕對(duì)的公平，過多的與別人比較，只能徒增煩惱，給予自己不不平衡的心理狀態(tài)，而受到各種不愉快心情的影響，使自己缺少成就感，同時(shí)影響自己的發(fā)展。因此，做自己的假想敵，設(shè)定目標(biāo)，評(píng)估自己是的能力，看自己是否有沒有比昨天更進(jìn)一步。

五、拒絕跳槽，直面挑戰(zhàn)
任何一份工作都需要有一定的積累才會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。若沒有兩到三年的積累。則很難對(duì)于一份工作有深入的理解與把握，頻繁的跳槽不能為你職業(yè)發(fā)展加分，反而會(huì)成為HR在評(píng)估你時(shí)的“扣分”項(xiàng)。那么該如何區(qū)分有益和無益處的跳槽呢？獵頭顧問表示，關(guān)鍵在于跳槽的動(dòng)機(jī)，不是看現(xiàn)在的工作薪資，工作狀態(tài)，而是看有沒有一份更加有發(fā)展的工作機(jī)會(huì)。一份工作不肯定有百分的滿意度，如果因?yàn)椴缓镁汀叭涡浴睋Q，那么，只會(huì)給職業(yè)生涯帶來負(fù)面影響。只有主動(dòng)面對(duì)職場(chǎng)中的各種挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)并克服困難，最終才能使自己變得更加優(yōu)秀，擁有跳槽的資本。獵頭顧問教求職者制作簡(jiǎn)歷