談到跳槽，我們總會(huì)想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對(duì)工資不滿意”還是被上級(jí)解雇了等原因，部分獵頭人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳是因?yàn)楝F(xiàn)在的薪酬?duì)顩r不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題，欲求更廣闊的空間，剩下的因?yàn)槿耸伦儎?dòng)和企業(yè)環(huán)境的原因。如何來(lái)判斷一家獵頭招聘公司是否專業(yè)

一、發(fā)展瓶頸：人才需要上升發(fā)展空間
對(duì)部分已經(jīng)累計(jì)了豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才來(lái)講，企業(yè)名望和薪酬并不是很重要，他們看中企業(yè)前景和將來(lái)上升的空間，希望企業(yè)能給他們以突破的空間，并和自身的事業(yè)規(guī)劃更好的契合，兩者可以在共同成長(zhǎng)中取得共贏，獵頭顧問(wèn)建議“通過(guò)跳槽來(lái)尋求新的發(fā)展，一般有三個(gè)方面：一是根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人稟性，轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域，目標(biāo)是發(fā)展成為資深專家；二是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，跳到新的專業(yè)管理崗位上；三是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)職位上發(fā)展。

二、薪酬誘因：越跳工資越高
“天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往。”不管身在何處何職，漲工資都是跳槽最大的動(dòng)力。人才跳槽十有八九是希望自己更有價(jià)值，有更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，要知道銀行賬戶后面0越多越好。許多初出茅廬的工作兩三年之后，會(huì)選擇從小民企跳到大型國(guó)企或者500強(qiáng)外資企業(yè)，高端人才更是如此。

有人才調(diào)研中心了解，當(dāng)前許多企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，通常只注重員工的經(jīng)濟(jì)收入等物質(zhì)薪酬，而忽視了員工的“心理薪酬”，人力專家介紹，“心理薪酬”指員工得到的非經(jīng)濟(jì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)可分為職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)。“由于多數(shù)企業(yè)只重物質(zhì)薪酬，忽略了人才的心理薪酬，導(dǎo)致人才大量跳槽”。實(shí)際，隨著物價(jià)大幅上漲，員工的心理薪酬預(yù)期不斷提高，如果企業(yè)老板仍然無(wú)所動(dòng)作，或遲遲不愿意給人才實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)，員工容易產(chǎn)生焦慮，這就是職場(chǎng)“焦慮癥”，逼迫人才重新規(guī)劃職業(yè)生活。如何對(duì)獵頭行業(yè)有真正的了解與認(rèn)識(shí)