隨著人才流動咋全球范圍內的加劇，作為推進中高端人才和企業進行匹配的重要中介機構---獵頭，在國內和國際職業人才市場上經營實踐日漸輝煌，我國的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經濟發展的腳步。所以，在中國人才市場快速成長、中高端人才國際化競爭日益激烈的背景下，對獵頭這只用配置高端人才的看得見的手，進行專門的研究，特別是進一步發現獵頭在人才流動中存在的問題，借用國內外獵頭選人的優秀經驗，對提升獵頭公司的選人效率有很大的幫助。獵頭顧問眼中何種簡歷是合格的

獵頭公司的所有條件。它們具備全部的合法手續，有著規范的運作流程，能嚴格按照行業規則進行操作，講求職業道德，有保證職業安全的承諾和機密防范措施。專業性獵頭公司具有良好的客戶關系和成功的案例，在業務開展方面全面征求雙方的意見，不唯利是圖，不隨便做主，具有相當的遠見卓識。

1.市場人才需求分析
首先要深度了解客戶需求，為提供具備附加值的解決方案做好準備，然后經過和客戶的緊密工作來全面和透徹的理解客戶的組織構架、文化生意策略和管理風格，當獵頭深入了解相關職位并取得客戶的正式委托后便開始開展正式的工作。

2.進行對行業市場調查
對獵頭任務進行全面的調查，確定準備獵頭的目標公司，用各種社會關系列出候選人名單。也可以從獵頭公司現有的人才庫中搜尋。

3.對候選人面試、評估和篩選
獵頭在絕對保密的情況下和候選人進行面試并對候選人進行評估，采集候選人的一切和工作有關的數據來作為對候選人評估的基礎數據。向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般最多4個人。

4.與客戶交流和協調
獵頭要在整個面試過程中和候選人進行有效的交流與協調，和候選人一起分析所面試的職位，同時還要和客戶一起分析每一個候選人。

5.候選人簡歷調查
獵頭對候選人所提供的情況進行調查以便了解候選人的能力、個性和以前的業績記錄。在客戶發出錄用意向后對候選人進行一遍全方位的調查。

為完善我國人才市場良好環境可從以下幾方面著手：
1.完善人才市場機制，積極發揮人才市場在人才資源配置過程中的基礎性。

2.積極融入世界人才市場競爭機制，使人才流動更國際化，同時保護自己。

3.利用好外部的資源，使中外獵頭行業和客戶企業之間的聯手合作，對中高端特殊人才進行實時跟蹤，做好人才流動的動態監測。

4.建立區域性的行業協會組織，對各級各類人才市場進行監管，對獵頭公司行業和使用獵頭公司的企業在工商行政等方面進行適度的監控。北京獵頭公司排名前十位的是哪些？