對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)獵頭是“神一般的存在”。某一天，獵頭突然聯(lián)系你，那也意味著你的努力已經(jīng)得到行業(yè)的認(rèn)可，這些電話有些是你職場(chǎng)升遷的機(jī)遇，也有可能你對(duì)它并不感興趣。這時(shí)候你該如何應(yīng)對(duì)這些獵頭的電話呢？如何對(duì)獵頭做出準(zhǔn)確判斷，從中取舍？高端人才要如何與獵頭顧問(wèn)接觸

1.禮貌溝通 體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)
獵頭是幫助企業(yè)進(jìn)行招聘人才的，他與企業(yè)HR一樣，在你接電話的那一瞬間就已經(jīng)開始進(jìn)行面試了，對(duì)你能否勝任該崗位掌握生殺大權(quán)。在生活中經(jīng)常有一部分人才將獵頭電話當(dāng)成騷擾電話，理都不理，甚至還會(huì)因?yàn)樽陨硇畔⒌男孤抖鴳B(tài)度極其惡劣，這種做法是非常不明智的。

要清楚，獵頭某種意義上等同于企業(yè)HR，甚至在工作上遠(yuǎn)勝于HR，因?yàn)殄e(cuò)失一個(gè)企業(yè)HR你只是錯(cuò)失了一家公司，但如果你錯(cuò)失了一個(gè)獵頭，你將會(huì)錯(cuò)失獵頭可以為你提供各行各業(yè)、各種職位的工作機(jī)會(huì)。所以，當(dāng)你接到獵頭電話時(shí)，一定要保持禮貌，試著與獵頭進(jìn)行交流，這樣才能展現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)，給獵頭留下一個(gè)好印象。

2.明確態(tài)度 抓住工作機(jī)遇
在與獵頭開始通話的初級(jí)階段，獵頭一般會(huì)簡(jiǎn)單地告訴候選人推薦的企業(yè)和職位，如果你有意向跳槽，可以明確地表達(dá)出來(lái)，不要模凌兩可。因?yàn)楂C頭只有在知道你對(duì)該職位有強(qiáng)烈的意愿時(shí)，才會(huì)為你提供更多的信息，并且盡可能的為你爭(zhēng)取利益。要知道，獵頭在一開始不會(huì)問(wèn)你的資料、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，而是意愿，如果你沒有意愿，說(shuō)什么都沒有意義。

此外，假如你對(duì)獵頭推薦的職位不感興趣，也可以直接說(shuō)出自己的意愿，并且可以告訴獵頭不感興趣的原因，如薪資、崗位、企業(yè)文化等等，讓獵頭了解你的需求和發(fā)展方向，因?yàn)楂C頭有著高數(shù)量的職位機(jī)遇，可以為你另作推薦。

3.詳細(xì)交流 捕捉關(guān)鍵信息
類似于好獵頭這樣的獵頭公司，都會(huì)和企業(yè)客戶簽訂服務(wù)保障協(xié)議，推薦候選人入職三個(gè)月內(nèi)離職都會(huì)重新推薦人才。所以，獵頭會(huì)盡全力為企業(yè)客戶獵取最適合的人才。候選人可以和獵頭進(jìn)行深入交流，對(duì)于企業(yè)的薪資、職位、工作氛圍、發(fā)展前景等，都可以向他們咨詢。

對(duì)于獵頭顧問(wèn)而言，常常會(huì)希望他們?cè)诮邮芑蚓芙^前做出正確判斷，避免在入職后出現(xiàn)反悔的現(xiàn)象，這樣不僅浪費(fèi)雙方的時(shí)間，還會(huì)使獵頭之前的工作毫無(wú)用處。所以，在入職之前，有什么要求和疑問(wèn)盡可能的向獵頭提問(wèn)，獵頭作為人才與企業(yè)的中間人也能夠從中協(xié)調(diào)和滿足。

4.保持聯(lián)系 獲得更多機(jī)遇
對(duì)于獵頭來(lái)而言“保持聯(lián)系”絕不是嘴上說(shuō)說(shuō)而已。在與獵頭交流完畢，獵頭都會(huì)核對(duì)你的郵箱，并且關(guān)注你的最新簡(jiǎn)歷，在你有求職意向時(shí)為你提供合適的職位。獵頭團(tuán)隊(duì)根據(jù)行業(yè)和地域劃分，每個(gè)地域和行業(yè)都有專門的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，能夠有效增加你被發(fā)現(xiàn)和推薦職位的幾率。

當(dāng)你被獵頭發(fā)現(xiàn)時(shí)，就是職場(chǎng)升遷的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，把握住獵頭給的機(jī)會(huì)就有可能扶搖直上，而另一部分人拒絕更大的晉升空間，在今后的時(shí)光中混沌職場(chǎng)。獵頭公司的招聘流程是哪些