面試談薪資報酬是面試過程之一，面試時薪資報酬談的不好，不僅影響之后的工作也會影響自己的心情，所以一定要把握好面試談薪資的時機。
1、面試時，談好自己的需求及最低要求。
不能為了盡快入職就對薪資報酬表現的比較大方或者含蓄，一旦你過了試用期才發現自己的薪資談低了，這時候你該跟誰哭呢？為了不浪費自己的時間，在面試的時候一定要在最后進行薪資環節確認的時候一定要盡可能的表現清楚，以免自己日后后悔還浪費自己的時間。如何在面試中拿到滿意的薪資

2、試用期低于期望值時應當更努力
試用期薪資報酬低于自己的期望值，這是很正常的一件事，如果你在試用期當中發現公司給你的條件并不是最好的，那你就該認真的做好自己的工作，在你轉正的時候你就可以提出自己的要求，轉正就是你與公司進行雙向選擇的最后一次機會，對于你自己提出的要去，認真的思考是非常有必要的，一定要符合自己的實際能力，盲目的提出價碼對你并沒有什么好處。

3、摸準公司加薪規律。
對于大公司的加薪，一般都是一年一次或者一年兩次，當你遇到了你加薪的時刻，可以自己找領導進行協商。這種時候就是你提加薪的最好時機，即使你試用期表現的再友誼，你貿然的提出漲工資的要求就會讓人覺得你非常的猖狂，而且也會讓人覺得壓力山大。

4、面試官是用人部門主管談薪報酬更有戲
公司在招聘的時候都會給出一個范疇，如果超出給的那個范圍那么難度就很大了，當你發現給你面試的是人事部門而且是比較有地位的領導，那你就可以嘗試著說出自己的想法，與他的溝通數不準就可以幫你達到你的目標。

最初涉及到薪資報酬問題都是在面試的時候，因此求職者萬不可大意。 獵頭總結高薪資人群的品質有哪些