實際上，對于絕大多數的人士來說，他們之所以在企業內部從事全職工作，之所以從事兼職工作，主要的出發點和考量就是為了能夠多掙一些錢，能夠擁有更高品質的生活，因此了解影響員工薪酬高低的因素有哪些這個話題的回答顯得非常有必要，因為如果能夠針對性地提升自我，那么后期的工資也會有非常快速的提升。

首先，自我能力的高低，這是眾多關于影響員工薪酬高低的因素有哪些的回答當中最為關鍵的一個原則要點。試想一下，如果自己的能力非常之高，能夠一個人做兩個人的事，甚至能夠成為中高層管理，又或者直接成為企業的合伙人，擁有企業的股份，那么除了能夠拿到每個月每年的基本工資之外，還能夠獲得年底的大額分紅，就是因為這樣的原因，所以推薦大家如果想要擁有更高的薪水，一定要格外的注意，盡可能地提升自我的能力，比較可行的方式就是能夠在入職前參加系統的崗前課程培訓班，先從理論層面上去完善一下自己對這方面的認知。

其次，人脈關系的積累，這里的人脈關系倒不是說自己的在企業內部跟同事相處得是否良好，而是說自己在社會上有什么樣的人脈關系積累，這是眾多關于影響員工薪酬高低的因素有哪些的回答當中很容易被忘記的地方。舉個例子，比如說自己在企業內部做的是銷售類型的崗位，自己的社會人脈積累非常之龐大，有大量的親戚朋友愿意到自己的店鋪內部以自己的名義作為推薦來購買商品，那么后期的提成也是非常之高的，推薦大家要重點注意擴充自己的人際交往圈，這樣能夠在自己有需要的時候，讓自己的朋友紛紛伸出援手。

以上這部分內容就是個人關于影響員工薪酬高低的因素有哪些這個話題的全部解釋，相信能夠給大家更多一些幫助。需要特別跟大家強調提醒1點，如果想要工作的薪酬更加高，一定要盡可能的先做好自己崗位內的工作內容，之后再結合自我的能力所在，朝著一個比較長遠的職場規劃方向去規劃和發展，通常來說，在一家企業內部自己的崗位越高，負責的事情越多，責任越大，對應的薪酬也就越高。 福州獵頭公司