一般情況下，職場高端人士在有了跳槽意向之后，才會與獵頭打交道，用人單位在有聘請新人需求時，才會找獵頭公司。這種“臨時抱佛腳”、“病急亂投醫”的做法，效果往往不佳。其實，高級人才和用人單位，都是獵頭公司其良好的“戰略伙伴”，因此，平時就要經常保持聯系和溝通，才能在緊要關頭突顯作用。佛山獵頭公司

作為求職者和用人單位在平日都應對獵頭公司多加留意，收集有關獵頭公司的信息，具體的做法為：

1.時刻留意每家獵頭公司的動態
不同獵頭公司的定位、專業、收費方式和運作模式都各不相同。時刻留意對自己最為合適的獵頭公司至關重要。尤其對用人單位而言，不同的獵頭公司專業不一，這就是真正做到“把合適的工作交給合適的人去做”的最佳體現。

2.適時拜訪獵頭公司
“觀其行、察其貌”也是了解獵頭公司可信度的一種方法。一家企業的規模或者市場信譽度決定了他的服務檔次和水平。那么選中的獵頭公司能否為我所用，符合我的“身價”呢？這當然值得求職者和用人單位多加思量。有可能的話多與獵頭公司的“掌門人”或獵頭顧問進行交流，了解他們的專業水平和獵頭的運作模式。尤其要了解獵頭公司的客戶背景，并在可能的范圍內進行證實。盡量不找那些已經有諸多行業限制的獵頭公司進行合作。

3.要懂得銷售自己
對于初級人才，把簡歷投給100家公司，肯定會有面試通知，也肯定會有一家或者幾家面試成功。但是中高端人才就不容易了。他們沒時間時間去尋找合適的機會，況且合適的需求又不多，而且在簡歷中并不一定能完美的體現出來你跟職位的匹配度。你去找這么幾十家獵頭公司，他們總會有幾個職位是合適你的。因為你是他們的籌碼，是他們的資源，所以他們會免費的、熱情的、專業的想把你快點“賣”掉。

首先呢，你得知道你有多大分量，這決定了你在獵頭眼中的價值。假如你是之名企業的總經理以上級別就不用費勁巴力地獄獵頭攀上關系了，他們會想方設法來找你。而尷尬的是那些在行業中名氣不大，但又有點價值的人。你不主動點，獵頭也不一定會知道有這么個人。

接下來就是“銷售”自己了。簡歷很重要的。布局好關鍵字，高級經理、集團、總監項目管理等等，這樣便于搜索。如果沒有獵頭主動找你，那你就要主動出擊了。不管哪一家獵頭公司，招聘網站上肯定會有他們的招聘廣告，代招各種職位的都會有。你別理會他們規模多大，公司在哪里，盡管投就是了。因為你想告訴他們的不是我適合這個職位，而是現在這個市場上有這么一個人，是值得你們推薦的一個資源。另外就是一些咨詢公司和QQ群，這同樣是讓獵頭知道你的方式，幾乎所有的專業QQ群里面都游蕩著獵頭的身影，你盡管表現就是了，引起他們的注意，讓他們給你建議。獵頭的圈子是相通的，通過獵頭的推薦，你的圈子會越來越大，良性循環就此產生。

當然，有了獵頭的推薦，面試也不難了。一般來說高端的職位獵頭都會先面試，在跟他們交流的時候你大可不必緊張，因為你永遠都是受歡迎的。你要多聽他們的求職建議，因為他們專業，跟他們能學到不少東西，特別是求職方面的。直接和企業交流的時候難免會擔心失誤或者莫名的緊張，而跟獵頭則完全無需擔心。

不過你必須要注意幾點：第一就是要明確表示我有興趣考慮這個職位，準備跳槽。第二就是要誠實。一旦將來背調或者其他什么環節出現問題你不僅會被企業封殺，獵頭這條路基本上也走完了。如果你以誠相待，獵頭也會給你建議該如何揚長避短，甚至有些獵頭還會替你遮蓋。大連獵頭公司