在人才市場上，獵頭有著舉足輕重的作用，起到了連接企業與候選人的重要作用，企業需要里頭幫助找人，候選人需要獵頭提供更好的職業發展機會。總之，企業和候選人都離不開獵頭。哈爾濱獵頭公司

一、當“你”是企業時
你常常會如此：招聘團隊非常勤懇和努力，為了找到“千里馬”，不惜花費重金發布招聘信息，經常參加招聘沙龍活動，人才交流會也絕不錯過，對于招聘方面的培訓和學習更是趨之若鶩如饑似渴。即便如此，你更多的是找到了“駑馬”。“千里馬”難覓蹤影，往往驚鴻乍現后難以如期到位---你的捶胸頓足、歇斯底里，亦或是45°角仰天長嘆，都解決不了問題。你無計可施了嗎？世上本沒有絕路，只不過想法狹隘了，也就有了絕路。

把絕路走成生路，只有聘請專業的獵頭公司。

你一定會吐槽，我為什么要請獵頭公司啊，原因很簡單啊：

第一，中高級人才的“隱蔽性”、“稀缺性”所決定。馬蓮到哪都是草，金子到哪都是寶，誰都明白人才是企業最寶貴的財富！所以，大部分人才都有較好的職位和待遇，跳槽的概率較低；退一萬步說，他們就算有跳槽的想法，也不會把個人簡歷掛出去，因此總的看來他們是“隱蔽”的。與此同時，隨著中國經濟的快速發展，大量新的企業不斷涌現，對人才異常渴望。這時候，你需要獵頭出手了。

第二，獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業，他們擁有豐富的人才數據庫；擁有對某些行業的深入了解，擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業化的人才搜索技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。

第三，獵頭能向客戶管理層提供客觀的建議。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。

第四，確保成本的有效性。一方面，無數經驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬。當企業滿意人選，但是人選期望薪水過高，很難達到的情況下，薪資談判就是一個至關重要的一環。而這項工作，也是獵頭更能勝任，能站在中間方的角度，更了解人選的真實想法，同時為企業客戶服務，爭取最大的利益。

第五，保密的需要。中高層管理崗位的招聘常常是要求高度保密，不能通過報紙、網站這些大眾媒體廣而告之。對公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對公司外部而言，公司一般不愿意同行特別是競爭對手知道公司的最新動向。例如某家公司現在沒有總經理，如果這么對外公布，對企業影響是很不好的，而獵頭可以為客戶保密。對中高級人才而言，在保密的形式下面試不會傷及其已有的事業。而且，越是高端的人才越是不會主動地求職，他們是希望職位來“找”他們。

二、當“你”是人才時
你一定要清醒的認識到，假如有一天你接到了獵頭的電話，那么恭喜你成為“獵物”，只因為你開始優秀了。而你更要知道的是---獵頭，就是給不需要工作機會的人提供工作機會。

渴了才想到挖井，餓了才想到種糧，沒工作了才想到獵頭，都是為之晚矣的事。對于成熟的職場人士來說，努力和優秀獵頭成為朋友，或許職位信息和市場信息，不單單是職場必修課，而更像是職業習慣。

一般來說，獵頭公司接到客戶委托后，最重要的就是要找到合適的候選人，并為此不辭勞苦和費盡周折。對于屬于“高學歷、高價位、高職位”人才的你來說，也許目前并不愁工作，正春風得意，對獵頭公司傲慢而冷淡；直到職位岌岌可危時，在有需要的時候，許多高級管理人士才恍然夢醒，才開始給獵頭公司猛打電話，慌慌張張地去找獵頭公司幫忙希望能再找到不錯的工作。這不是明智之舉。

有經驗的人，不會等到他們被原來公司所拋棄，或者對當前的工作完全絕望之后再去找獵頭公司。

他們明白，世界經濟形勢變幻莫測，商業環境總是不斷在變化，將來不會有十拿九穩的工作或終身職業，就連財富500強中的公司都可能被兼并或者破產，很難說處在變革時代的企業的投資戰略、組織結構的調整等等因素不會影到你自己。他們明白，自己不可能一輩子“賣”給一家企業，人才的流動、工作的變動、職業的輪換也是一種社會發展趨勢。他們明白，優秀的人也可能會失業，目前事業再怎么如日中天的人在失業時最難找工作。暫無工作的人他們是不敢碰的——這對獵頭公司來說也是一塊硬骨頭。

如果你覺得自己現在已沒有升遷的機會，現在的工作已經沒有什么挑戰性，打算變更工作，那么獵頭無疑給你帶來了福音和轉機。或者與同行相比自己的薪資也沒有什么競爭力，想要在事業上獲得質的飛躍，被獵頭“賣”也是個不錯的渠道。獵頭能夠充當你的職業顧問，讓你的事業重現生機或更加輝煌。聰明人，明白與獵頭公司建立良好關系的重要性。使從來或暫時都沒有打算過辭職，當一家好的獵頭來訪時，也應聽聽他們的分析。萬一哪天出了問題呢？你可以這么想：不會等到牙齒爛了個大洞再去看牙醫。明智的人們會在絕境到來之前就廣交朋友；同樣，你可以遠在需要獵頭的幫助之前先與他建立聯系。即使你對他們的客戶不感興趣，也要先聽他們介紹，要聽清楚獵頭公司的意圖，因為---你可能在某一天會需要他們的幫助。

接受不接受其實并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實并不是壞事。

無論你是否正在考慮換工作，當這樣的機會找上門時，除非你真是忙得不可開交，都應該跟獵頭公司談談。置身在這個自由開放、資訊發達的現代社會里，最重要的是持一個開放的態度。獵頭公司通常都是一個不錯的資訊來源，他們與杰出的企業總裁保持著密切的聯系，對你的行業會有深刻的了解。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。所以，即使你不想跳槽，聽聽自己的身價也是有用的。

但是同時要注意：專業的獵頭才會關注你的職業規劃、職業習慣、成功經歷、工作經歷特性等，同時對工人單位有充分的了解（行業、同事及公司），才能真正意義上做好獵頭。因為在獵頭看來：工作沒有好壞，只有適合不適合！長春獵頭公司