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HR招聘渠道及分析

?????隨著時代的變遷，招聘渠道也越來越多樣化，在此為大家簡單的剖析10種現在常用的招聘方法，希望大家互相學習

1.我們先來看網絡招聘，這個是現在企業使用率相對較高的一個渠道。網絡招聘粗略的可以分為2種形式，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，很多注重于自身網站建設的企業，在招聘的頁面，都會實時更新職位信息，這樣便于很多人選在瀏覽了企業信息后，直接投遞簡歷，一般規模較大的企業會重視網站的建設，并充分利用這個渠道，需要IT部門和HR部門做緊密的溝通；二是與專業招聘網站合作，現在的招聘網站種類也很多樣，綜合型的如中華英才網，51JOB，智聯招聘，獵聘等；當然，也有專業型的，比如醫藥類的獵才醫藥網，東方保健品網，做服裝的也有中國服裝網；還有地方型的，南京人事人才網，顧名思義就是南京地區人才招聘網站，?這樣的地方型網站基本每個區域都有，在此就不贅述，通過這些網站發布招聘信息，利用招聘網站已有的系統進行招聘活動。

網絡招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是有可能充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網絡招聘對簡歷篩選的要求比較高，需要HR花費大量的時間和精力去甄選。綜合評價，網絡招聘適用于所有職位的招聘，對于高端而急迫的職位收效會略差一些。

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第二個渠道是現場招聘?（準確定位人才）

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應屆畢業生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對于這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。

人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。綜合評價，現場招聘更適合于初級中級職位的招聘，成本略高，但精準度較網絡招聘有提高。

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相對于上述2種渠道，第三個談論下獵頭渠道，現在會被很多企業視為救命稻草。?

“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。

在國內，獵頭這個詞隨著時代的發展，越來越被各行業的中高端人才所接受和熟知。雖然還沒有統一的操作規范，但是獵頭的運作模式大體是相同的。

所謂術業有專攻，專業的獵頭會按行業分類，比如醫藥類，地產類，快消類，互聯網類，金融類，制造業類等等，是跟隨著咱們國內的行業劃分來分類的。這樣便于更高密度的積累行業人脈，了解行業信息。可以無障礙的理解企業的招聘需求，給出有建設性的招聘意見。

有些HR會好奇，獵頭都是通過怎樣的方式招聘到人選的，為什么自己找不到，為什么收費如此之高。

下面簡單給大家分享一下獵頭的招聘渠道，

1.正如我之前所說，獵頭都是按行業分類的，在行業內待的越久的獵頭掌握更多的人脈資源，獵頭會始終與各式人才保持一定的聯系

2..獵頭最基本的，也是最重要的技能，定向挖取，通過一定的語言技巧，直接聯系到目標公司同崗位的中高層，了解人選的職業狀態，分析發展路徑，提供職位信息，當然，定向挖取需要客戶公司給予足夠的支持，比如具有市場競爭力的薪資，更好的發展空間，以及更適應人選的企業文化等等。舉個例子，我操作過無錫的一家外資醫藥企業，招聘質量總監，由于對藥品管理知識和語言的要求，只有定挖是最直接，高效的，于是先通過網絡搜羅全國的外資生產型藥企，查詢到總機或者有部門分機更好，整理手上現有的人脈，這里的人脈不單指質量類的人選，還可以包括這些目標企業里面的任何崗位上的人選。最后沉下心來，挨個cold?call拜訪，找到人選，詳細介紹職位，企業的優勢，了解人選的意向和需求，從江蘇的企業開始慢慢向外省擴展，最終2個星期不到的時間給企業提供了滿意的人選。

3.運用今天分享的所有渠道去搜集人選信息，進行溝通甄別，篩選，這種方法一般用于合適崗位的人選眾多，但軟硬件的素質條件需要一一做溝通的職位。比如說招聘財務總監，可挑選的基數大，但是慢慢拔高要求，期望是制藥企業的，是A股上市的，團隊大于10人，男性，家庭是定居在某個城市的，眼光銳利，有前瞻性見解的等等，就需要我們從眾多簡歷中挨個溝通，找到最符合要求的人選，需要花費大量的工作時間以及大量的人脈。

綜合評價，獵頭渠道是招聘速度快、成功率高、風險小的渠道，收費也是眾多渠道中最高的，適用于高端職位招聘。

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下面我們來看看第4個渠道，媒體廣告?

媒體廣告影響力大、覆蓋面廣、時效性高，可分為傳統媒體廣告和新媒體廣告兩大類。傳統媒體廣告指在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息，仍舊被一些企業沿用，像我們常見的地鐵招聘，一些媒體招聘，或者殘疾人招聘等等；新媒體指微博、微信、QQ等新興的渠道招聘，更偏向于年輕人，或者腦力勞動者。比如淘寶店家招聘美工，甚至服裝設計師，都會溝通這樣的方式。綜合評價，傳統媒體廣告偏向思想傳統，較保守的特殊群里或者中老年，新媒體招聘群體偏向于年輕人。