在這里要提醒的是不管你是高端職場(chǎng)人還是初入職場(chǎng)的小白，一定要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的建設(shè)。因?yàn)楫?dāng)代職場(chǎng)找工作首先要看的便是個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷太差，對(duì)找工作影響是很大的。石家莊獵頭公司

然而就目前來(lái)看，多數(shù)人對(duì)簡(jiǎn)歷還是不夠重視，并且也不知道怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷。多數(shù)人也只是從網(wǎng)上下載，但想一下網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板幾乎是一個(gè)樣式的，如果你以為填填空就是算完成了一份簡(jiǎn)歷，并企圖通過(guò)它來(lái)吸引HR和企業(yè)，那未免想得太簡(jiǎn)單。

要知道企業(yè)HR在忙的時(shí)候一天可能收到很多份簡(jiǎn)歷，即便你很優(yōu)秀，可要讓HR從眾多看上去一樣的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)你那是很困難的。

HR是非常重視簡(jiǎn)歷的，因?yàn)楹?jiǎn)歷是HR認(rèn)識(shí)求職者的第一道關(guān)口。哪怕是獵頭推薦的候選人，企業(yè)人力資源部門(mén)也是通過(guò)獵頭每天推的簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行判斷的。簡(jiǎn)歷是HR在不了解人才時(shí)、還未進(jìn)入到現(xiàn)地面試時(shí)可以了解候選人的重要渠道。這是HR篩選人選的憑據(jù)，也是重要資源。他們需要根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷人才是否合適，同時(shí)也擔(dān)心因?yàn)槠渌颍ū热鐑?nèi)容不全、無(wú)關(guān)鍵點(diǎn)、版式亂等）而被誤導(dǎo)忽略掉人才真正的干貨。

不少人才甚至有的獵頭都會(huì)覺(jué)得“是金子總會(huì)發(fā)光”，如果用人部門(mén)看到這份簡(jiǎn)歷肯定會(huì)覺(jué)得挖到寶了。但很抱歉，一份沒(méi)有重點(diǎn)、內(nèi)容雜亂的簡(jiǎn)歷即使是金子，也會(huì)因?yàn)椴槐恢匾暥缮夏嗤?，HR也沒(méi)有時(shí)間細(xì)細(xì)清洗泥土，發(fā)現(xiàn)里面到底是個(gè)啥。你的簡(jiǎn)歷可能連HR這一關(guān)都過(guò)不了。

因此，對(duì)于獵頭來(lái)講如果遇到心儀的候選人。首要做的就是幫助候選人增加完善人才簡(jiǎn)歷的能力，當(dāng)然不能為了推薦人才而增添沒(méi)有的內(nèi)容。在我們對(duì)人才進(jìn)行了詳細(xì)且深入的了解后，一份提煉候選人亮點(diǎn)以及闡釋人才與職位匹配度的推薦報(bào)告必不可少。除此之外，人才的簡(jiǎn)歷內(nèi)容也有根據(jù)職位的招聘需求而撰寫(xiě)出關(guān)鍵點(diǎn)，要讓HR不費(fèi)力就可以看出人才的合適程度。

各位認(rèn)為什么樣的獵頭才是專業(yè)的呢？那就是不忽略細(xì)節(jié)，即便是簡(jiǎn)歷這種看似應(yīng)該由候選人自己來(lái)完成的事，作為獵頭也要幫他們想到。