當員工由于工作失誤或者別的原因惹老板生氣的時候，老板總會這么說：干得好就干，不干走人！哪怕這個員工在公司還有那么點能力，氣急了的老板也會這么說：地球離了誰還不能照樣轉？

可事實真的如此嗎？如果你只是地球的一粒塵埃，當然無關輕重；如果你是地球的山川河流呢？當職場老板對員工說“地球離了誰都照樣轉”的時候，主要表現在以下兩個方面：

1.你真的不重要
雖然現代社會是以人為本，員工惹老板生氣了很少遭到“武力教育”，但是口頭的批評還是存在的，而且這樣的口頭批評并不好聽！比如：愛干不干，不干走人……身為員工要有自知之明，要明白自己在公司處于一個什么樣的狀態。如果真的錯在你，那就虛心接受，在職場中免不了挨罵，這是一個職場人成長必須經歷的過程。如果你成長到公司離不開你的程度，老板即便對你不滿，也會考慮你的感受！

2.你雖然很重要，但沒到不可或缺的地步
有的人當取得一定成績的時候，喜歡躺在功勞簿上吃老本。就拿三國時期的許攸來說，在他的幫助下，曹操順利打敗袁紹一統北方。許攸是曹操的老鄉，再加上這份功勞，內心便開始膨脹了。動不動就拿曹操小時候的糗事說笑，當著曹操面也是一口一個：曹阿瞞！

最后，曹操手下的將軍實在看不過去了，一刀就把許攸給宰了！雖然曹操事后“懲罰”了那個將軍，但誰又看不出這是在做給別人看的呢？畢竟許攸怎么說也是功臣，只不過這個功臣不知道東南西北！

在職場中這樣的人也不再少數，很容易飄飄然，不知道自己姓什么。以為是個重要人物，事實上不過是跳梁小丑。真正觸碰到老板底線，會被第一個“處理”掉！老板覺得你還有救，會從語言上敲打你；如果無可救藥，這份工作也就與你無緣了！

老板有時候責罵員工確實是員工的問題，但有時候也不免無理取鬧。而且我們會發現那些被老板“肆無忌憚”責罵的員工，在企業所處的位置也并不是特別重要！

如果把企業看做一個人，老板就可以看做是大腦！對于那些相當于指甲、頭發、胡子這樣的員工，老板這個大腦當然不會心疼；如果是左右手、眼睛、鼻子、嘴巴、心臟……這些重要的部件，老板這個大腦是不會舍棄的！就像一個人近視了會戴眼鏡，很少有誰把眼球給換了的（當然了，現在也沒這個技術，即便這個技術普及了，也不是普通人還得起的）！

當職場人成為了企業的重要器官，即便這個器官生病了，老板首先想到的是能不能挽救一下，而不是直接舍棄。那么職場企業中什么樣的存在算是重要器官呢？

比如：車企里面比較看重的是汽車設計方面的專家；互聯網企業現在比較看重的是在人工智能領域有研究的從業者；正常企業也比較重視管理方面的人才……總之，你得是個人才，只有人才才有任性的資格，才會被老板所看重！

地球確實離了誰都照樣轉，可是有的存在會成為影響地球運轉的重要因素。在職場中，你是這樣的一個因素嗎？