面試其實(shí)就是一種推銷(xiāo)，只不過(guò)推銷(xiāo)的不是商品，而是自己。如何在短短的時(shí)間內(nèi)讓一個(gè)未曾與你有過(guò)任何交集的面試官對(duì)你有個(gè)好的印象，并能說(shuō)服他你就是這個(gè)崗位的最佳人選，這就需要掌握一定的面試技巧了。那么在面試過(guò)程中求職者要掌握一些什么技巧才能提高面試成功率呢？

1.保持自信心是關(guān)鍵
求職者在面試過(guò)程中要始終保持自信心，如果連你自己都對(duì)自己沒(méi)有了信心，那么面試官又怎能相信你能做好這份工作呢？為了保持足夠的信心，首先要穿著得體，言行舉止大方。這不但能給面試官一個(gè)好的第一印象，也可以讓你保持足夠的自信心。另外，做好充分的準(zhǔn)備也是保持自信心的好方法，面試前對(duì)所要應(yīng)聘的崗位要有所了解，知道該崗位的職責(zé)和工作范圍。在面試的過(guò)程中出現(xiàn)“卡殼”而感到緊張時(shí)，要不斷地自我暗示，相信自己，使心情放輕松。

2.語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢，講重點(diǎn)
面試一般都是有時(shí)間限制的，在這短短的時(shí)間內(nèi)，你不可能把自己所有的經(jīng)歷都淋漓盡致地說(shuō)出來(lái)，首先時(shí)間不夠，其次面試官也不一定愛(ài)聽(tīng)，所以你要講重點(diǎn)。把自己一些重要的經(jīng)歷特長(zhǎng)說(shuō)出來(lái)就好，最好是與應(yīng)聘的崗位有所關(guān)聯(lián)的。同時(shí)，語(yǔ)言要流暢簡(jiǎn)潔，不要說(shuō)幾個(gè)字又停頓一下，也不要把明明一句話(huà)能說(shuō)明白的事情要用三句話(huà)來(lái)說(shuō)。這樣會(huì)很容易消磨面試官的耐心的。

3.冷靜思考，理清思路
當(dāng)面試官對(duì)你提出問(wèn)題時(shí)，可以不要著急回答，先思考一下，就算這問(wèn)題面試前曾想過(guò)，也不要等面試官話(huà)音一落就立刻答題，這樣會(huì)讓人感覺(jué)你根本就沒(méi)有用腦子思考過(guò)，像背書(shū)一樣把別人的東西說(shuō)出來(lái)而已，所以要先冷靜思考，理清自己的思路，然后再把自己的觀點(diǎn)看法說(shuō)出來(lái)。

4.熱情與進(jìn)取心
在面試的過(guò)程中，求職者除了要把自己的能力表現(xiàn)出來(lái)之外，還要表現(xiàn)出你對(duì)工作有足夠的熱情。這樣面試官才會(huì)覺(jué)得你熱愛(ài)這份工作，會(huì)把工作做好。都說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，一個(gè)員工有沒(méi)有進(jìn)取心，這也是衡量一個(gè)員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。所以在面試的過(guò)程中也要把你對(duì)工作的熱情與進(jìn)取心表現(xiàn)出來(lái)！

5.善于傾聽(tīng)，不隨意打斷別人說(shuō)話(huà)
面試時(shí)，求職者不要為了表現(xiàn)自己而一味地說(shuō)個(gè)不停，有時(shí)候說(shuō)得越多錯(cuò)得就越多，對(duì)于這一點(diǎn)，求職者一定要慎重，有時(shí)善于傾聽(tīng)反而會(huì)更好。當(dāng)然，在面試官說(shuō)話(huà)時(shí)也不要隨意打斷別人的話(huà)，這是不禮貌的表現(xiàn)，會(huì)容易引起面試官的反感。

求職者要想在面試中有個(gè)好的表現(xiàn)一定要切記這五點(diǎn)，做到這五點(diǎn)，相信面試的成功率就會(huì)提高了很多！