很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什么，面試官也沒說不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因為你在面試的過程中沒有表現(xiàn)好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之后人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了。
今天要解決的問題是哪些因素影響了你在HR面試官心中的印象：
一、業(yè)務(wù)面試沒有做足準備的情況
這樣的情況很多HR都會遇到，比如來面試不打印好簡歷。很多面試者認為既然招聘單位收到了簡歷，那么在預(yù)約面試后面試官就會自己打好簡歷等你上門，這是一個很大的誤解。
預(yù)約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負責(zé)預(yù)約面試，告訴你時間地點。但是你首先參加的可能是業(yè)務(wù)面試，業(yè)務(wù)部門的人工作繁忙，收到的簡歷也特別多，如果不是特別重要的應(yīng)聘者根本不會費心去打好簡歷。還有就是一天可能面試多輪，有的人力資源面試官有你的簡歷，但是在面試完之后他要去寫評語，不一定會給到下一輪的面試官。
所以求職者在面試的時候一定要準備好簡歷。如果不打印，你至少也有一個Pad之類的工具來展示電子版的。當(dāng)有面試官問你要簡歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那么即便后面他也問了問題，其實你可能已經(jīng)被淘汰了。
除非你的確是沒有可展示的設(shè)備（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面試預(yù)約時就先主動詢問一下，是不是要自己準備筆記本還是帶U盤就夠了。什么都不準備，只會降低你在面試官心中的印象。
二、對應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)和崗位不了解
這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高級人才，很多人力資源部門的工作人員也會淘汰的。因為很顯然這樣的人不用“心”。
你投了簡歷，也被預(yù)約了面試，結(jié)果連應(yīng)聘的崗位都不了解，換做誰也不會讓你通過面試的。你海投簡歷可以，但是在被預(yù)約了面試的情況下就算一時想不起來，也可以通過公司地址反查一下自己投了什么樣的職位，以及這個職位的要求。
有的面試者雖然知道自己應(yīng)聘的崗位，但是一問到對應(yīng)聘的公司是否了解，對公司的產(chǎn)品是否了解時馬上支支吾吾。這個情況也會給面試官帶來不好的印象。從預(yù)約面試到正式面試總會有時間，在網(wǎng)上搜索一下公司介紹，產(chǎn)品介紹，市場情況，這對于現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代是很簡單的事情。
這樣不用“心”的面試者，給人力資源工作者的印象就是并沒有很看重這個公司和職位，那么你也不會被別人看重。
三、讓面試官認為你是不穩(wěn)定的人
有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥幸通過了簡歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會有人對該面試者的穩(wěn)定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。
有些辭職理由是很減分的。比如由于男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負由于公司原因無法施展；比如公司搬到比較偏遠的地區(qū)，自己無法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產(chǎn)品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那么大，你想去看看……
我想上面不少辭職理由或許是真實的，但是聽起來總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那么估計你也是離淘汰不遠了。
四、對面試官不夠尊重
尊重是交流的前提，有的面試者是會不經(jīng)意間表現(xiàn)出自己的優(yōu)越感、高傲態(tài)度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語調(diào)、動作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。
不論你是多么大牌的面試者，表現(xiàn)出你的謙虛和對他人的尊重都是一種修養(yǎng)。
五、這幾種狀況最好不要有
1.無故遲到
遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發(fā)情況，但是你也應(yīng)該盡量在出發(fā)前把突發(fā)情況占用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調(diào)整。
2.照片與本人差別太大
個人認為簡歷其實沒必要貼照片，要么就帖好點。如果貼的照片不太好甚至那種P的媽媽都不認識的照片，會無形中增加簡歷篩選者的個人好惡。如果是因為照片邀請你來面試，結(jié)果真人相差甚遠，那么還沒面試你就被淘汰了。
3.不注重衣著
衣衫不整要么表現(xiàn)出你這個人平時就邋遢，要么就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什么好印象。至于口氣，很多面試者也不關(guān)注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。
六、群體面試中的表現(xiàn)不符合崗位要求
有的公司招聘過程可能沒有群體面試，一般是一個崗位有多個候選人，或是應(yīng)屆生校招面試時會做群體面試。
記住，群體面試并不一定是跟別人爭個你死我活，面試官只是從中看你對問題的思考能力，以及綜合素質(zhì)。還會結(jié)合崗位的要求來判斷你是否適合，也許你表現(xiàn)出一股領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范，但是招聘的崗位并不需要，那么你也就白吆喝了。
很多時候你可能覺得作為面試者你只要技術(shù)過硬，業(yè)務(wù)能力強，教育背景好，面試過程表現(xiàn)優(yōu)秀就能通過面試了，其實很多被你忽視的細節(jié)早就把你淘汰了。
HR是為企業(yè)招到合適的人，如果你被淘汰了只能說明你不合適。上述的幾種行為對于求職者是要盡量避免的，這是對面試官的尊重也是對自己的負責(zé)。
