人為什么會選擇跳槽？小編分析大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環境不滿意想要謀求更好的發展空間。據調查多數人跳槽3次左右才會對自己的工作感到滿意。

通過調查研究，不難發現目前的職場現狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機會，伺機而動；13.34%的參與者已拿到offer，而7.97%的參與者仍在考慮是否接受offer，決定去留；目前并不打算跳槽，選擇安心工作的參與者僅占4.79%。

跟風導致跳槽頻繁

那么為什么有如此高比例的跳槽發生呢？不排除跟風現象。跳槽是會傳染的，當看到身邊人都在忙著換工作，不少人難免會跟著心癢，或者說，更多周邊案例也讓人掌握更全面的信息以做出判斷。數據也證實了這一點，報告顯示，如果身邊有很多人跳槽，約65%的職場人都會或多或少受到影響，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%表示受到“影響非常大，會產生強烈的跳槽念頭”。只有23.26%的人明確知道自己要什么而一點兒也不受影響。

職業發展空間的限制

顯然，周邊人跳槽會擾動心緒，但主要促使人邁出跳槽這一步還是源于其他關鍵原因。調查顯示，職業發展空間甚至超過了薪資，成為職場人決定離職的主要因素。有44.61%的人認為自己跳槽是由于原來的工作沒有上升空間；24.23%的人則表示對原來工作的薪資不滿意，另有11.03%的人稱跳槽主要歸因于對原來的工作產生倦怠。

跳槽最想實現的目的也從另一方面佐證了這一點，純粹想增加收入的則只有24.25%，超過41%的受訪者表示換工作是為了尋找更大的發展空間，16.77%是為了突破職業發展瓶頸。此外，還有些人是希望能借機換個環境換種活法（10.69%）、做自己喜歡的事（4.52%）或者轉型跨行（2.68%）。

薪資福利的提升

值得注意的是，雖然看起來員工跳槽不主要是錢的問題，但別忘了，追求職業晉升空間的背后，其實也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最終大多人還是因為薪資而入職。

在選擇一個新offer時，41.06%的職場人最看重的因素還是“薪酬福利好，能大大提升生活質量”；其次是“職級上升，有更多話語權”（占17.40%）、“公司平臺好，知名度高”（占15.73%）、“工作內容符合期待”（占11.07%）等。

漲薪仍然是決定是否跳過去的一大動力。在“未來的工資漲幅達到多少時，最讓你心動”的問題上，絕大多數人的漲薪期望都在20%以上，其中期待50%漲幅的人最多，占比31.71%；期待30%漲幅的也有超過兩成；期待工資翻倍的人占比為14.88%；而期望漲幅越高越好，上不封頂的受訪者也不在少數（19.63%）。

多數人會采取的跳槽方式

從考慮跳槽到最終進入新公司，換工作耗費的時間成本并不小，職場人完成一次跳槽通常需要1到3個月，甚至4到6個月的周期。調查顯示，78.65%會采用“騎驢找馬”的方式跳槽，他們認為這樣比較保險；19.02%的人為了投入更多精力找工作而選擇裸辭；一邊做兼職、一邊找機會的人僅有2.33%。雖然都在想著走，但大多數職場人的離職態度還是不錯的。決定跳槽離職時，近八成受訪者表示會按規定完成手頭的工作交接，給前公司留個好印象；其他人主要會選擇與領導協商盡量縮短交接時間，或者等待新的繼任者來在離開，馬上收東西走人的極少，只有1.32%。

好在大多人能一次搞定問題，約56%的人從沒發生過跳槽后才發現新工作比較失望的經歷，而約62%的人跳槽1到3次后獲得了自己滿意的工作。除了少數人將一次成功的跳槽歸結于自己運氣好，能勝任新工作及事先充足的準備才是大多數受訪者認可的主要因素，此外是否被新老板賞識、是否跟新公司磨合順暢也是會影響跳槽成功與否的重點考慮事項。

小編認為跳槽現象頻繁不只是職場人心的浮動，企業也有待發展。有句話說得好“栽下梧桐樹引得鳳凰來”，只要企業自身做得好，還是能夠吸引員工留下來的。