如果有人問你找工作看重什么？過去多數人回答看重薪資，然而近幾年人們的觀念好像得到了轉變，在看重薪資的同時更看重企業的發展前途。

記得剛畢業的時候，總想找薪資高的工作。面試的時候，別的不看，只看薪資。哪怕別的待遇很好，工資不到位，那就沒什么好談的了。經過漫長的找工作旅程，還是找到了一份薪資相對比較高的工作。我滿足了，前些年沒什么問題。哪怕每天要加班到深夜，哪怕周末是單休，哪怕休息的時候還有人給你打電話談業務，我都不在乎。

可是過了幾年我發現身心俱疲，沒有時間休息，沒有時間做自己想做的事情，漸漸對這份工作感到了厭煩。我發現找工作不能只看重片面的薪資，還要關注別的問題。我在那家公司待了三年，薪資確實在往上漲，本來想還能干幾年，結果沒多久企業由于經營不善倒閉了。

我加入了失業大軍的潮流，面試了好幾份工作沒有被錄取，原因是能力不行。我之前的工作比較單一，說是網站優化，只是做其中一個環節，三年來一直如此。如今失業了，別家公司招的是全能型人才，很明顯我的技能單一，不被錄取也是常理。

造成這樣的后果還是我自身的原因，找工作的時候一味看重薪資，而忽略了職業的發展。三年來一直從事一件事而沒有看周圍的世界，所以我被淘汰了。

后來有幸做了獵頭，在接觸候選人的時候發現他們找工作除了看重薪資，更看重的是職業的發展性。哪怕薪資稍微有點不到位，只要企業有前途，職業有發展，他們還是會選擇該企業。而且越是高端人才，越是注重前途，注重職業的發展。

職場人要把眼光放長遠，以發展的眼光看待問題，不以一時之利益爭長短。高薪亦我所欲也，發展亦我所欲也，二者不可得兼，舍高薪而取發展者也。