加班，是職場人士無法言說的痛。相信每個人都曾有過加班的經歷。中國互聯網行業加班加點是出名的，996曝光以來，引起了廣大網友以及社會各界的強烈不滿。大多數職場人加了不少的班，但是對于加班的相關規則并不了解，以至于自己的權益受到了侵害而不自知。下面給大家介紹關于加班加點的9個問題。

1.什么是加班加點？
延長工作時間，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。實際上，延長工作時間包括加班和加點兩種。

用人單位安排勞動者延長工作時間的（即加點），應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。

2. 加班工資的計算公式：
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%

法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%

休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%

休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%

平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%

3.用人單位能隨意決定加班工資基數嗎？
不能！依據有關法律法規，確定加班工資基數，應依據以下原則：

⑴如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實際工資收入高于合同約定，也應當按照合同約定的加班工資基數來計算，最少不得低于當地最低工資標準。

⑵如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。

⑶如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商；協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

⑷如果集體合同(工資協商協議)、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。在計算勞動者本人實際收入時，只要是勞動者在正常勞動時間內，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應當納入加班工資基數的計算范疇。但用人單位已經支付的加班工資應當扣除，不能列入計算范圍。

4.調休可以代替加班工資嗎？
針對通常情況而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排調休的（如果不能補休，就得給加班工資），延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。

5.用人單位能要求員工無限制加班嗎？
不能。

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

6.用人單位能強迫員工加班嗎？
不能。用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。

用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

此外，超時加班加點和違法要求女職工加班加點，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的。

7. 任何情況下都能拒絕加班嗎？
不是。為公眾利益的需要，勞動法明確規定，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關限制。

不可抗力因素：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

公眾利益需要：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

設備檢修保養：必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

8.雙休日出差能算加班嗎？
視情況而定。

如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。

9.出差補助能取代加班工資嗎？

不能。

出差補助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是經濟補償。加班工資的性質則是工資報酬。

當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經濟補償，也要支付加班工資。