勞動合同都有一個期限，勞動合同到期怎么續簽，是一個廣大勞動者和單位人事都會面臨的問題。勞動合同續簽認真講起來，還是有很多要注意的，包括續期的年限、待遇以及勞動補償等方面。下面就由小編在本文整理介紹相關內容。
續簽勞動合同的形式：采用書面形式，關于續簽后勞動關系的具體內容約定。
需要注意幾個問題：
1.續簽勞動合同，續簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動者以此不續簽合同的，可以主張經濟補償金。
2.續簽勞動合同的期限，如果是在同一個單位第一次續簽勞動合同的，勞動期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，視為續簽無固定期限勞動合同。
不續簽勞動合同，單位有風險
勞動合同到期，用人單位就可以不用續簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔風險，也不用支付額外費用。
根據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
所以如果勞動合同到期，是公司提出不續簽的，公司要正常支付經濟補償金。
