很多人即便有跳槽的想法，也不會在年前辭職，畢竟年前跳槽意味著放棄可觀的年終獎、年會獎品以及各種新年福利，但有人會為了非常難得的機會放棄這些，于是HR的疑心病又犯了，他們會認為這樣的求職者沖動。這大概跟頻繁跳槽的人會給HR留下不穩定的印象是一樣的道理。

因此，面試中被問到離職原因的時候，求職者需要更謹慎一些，以打消HR的種種顧慮。如果離職原因只能說HR想聽的，怎么避免再遇到上家公司的情況？但如果離職原因實話實說，會不會都變成是求職者的個人問題？

其實，年底離職的真實原因不外乎以下幾種：

1.說好的年度調薪說沒就沒了（漲薪幅度遠低于期望值）；

2.年終獎大幅縮水，各種福利沒了（年終獎不值得等待）；

3.明年的晉升機會不大（說好的機會可能被人截胡了）；

4.與老板在原則性問題上有分歧，無法說服自己妥協；

5.近期發生了極其不爽的事情（被背黑鍋、被搶功勞）；

6.公司春節后要搬遷，離家太遠（上下班交通不便）。

但以上原因能如實說嗎？不能！那么，年底離職原因怎么說更合適呢？

1.個人的追求與公司能提供的不匹配
求職者可以這樣回答：從這兩年看，公司的發展基本處于停滯階段，往后看也看不到有恢復的跡象，給到員工個人發展的空間也不大，就想換個發展機會多一些的平臺，比如貴公司這樣的（再接著說明招聘公司的優點）。

2.工作時間極其不合理，嚴重影響健康
求職者可以這樣回答：雖然說是朝九晚五，但基本上從我進公司以后就沒有在晚上十點之前回過家，最重要的是很多加班并不是工作需要，而是似乎形成了一種加班文化，好像準時下班就說明一天的工作任務量不夠飽和，只有留下來加班才能說明自己是有事做的。如果是因為項目需要，加班是沒有問題的，但如果是這類沒必要的，個人并不太喜歡。所以想換個工作。

3.空降領導帶了助手，自己被邊緣化
求職者可以這樣回答：之前的經理被調走后從其他分公司調過來的經理帶了一個助手過來，雖然說是經理助理，但工作基本上與我這個主管的是重合的，我負責的項目也陸續被轉移到助理手上，還不斷招新人進來，我們這批老員工逐漸被邊緣化了。

4.想有更多時間陪伴家人/更方便照顧家人
求職者可以這樣回答：之前的公司離家太遠，住在公司那邊的話一周回一次家，有時候半個月才能回一次，與家人相處的時間非常少。每天回家的話，在路上花費的時間又太長，自己累不說，家人也會擔心。所以就想找一份離家近一些的工作。

總的來說，年底離職原因要在實際原因的基礎上美化、婉轉一些，盡量讓HR聽著不要反感，不會被認為是要求太高，不穩定。