在職場中，工作是必須要求效率的，沒有效率的工作，相當于勞動創造不了應該創造出的價值。如果同等工作任務量，你完成需要一天，別人完成是一個小時足矣。公司會選擇哪種人才，當然是工作效率高的。

為了提高工作效率，我們會使用很多的方法。比如：

制定工作計劃與時間表。將繁雜的工作任務具體分配到每一天、每一個小時。把職場時間制作成精密的坐標軸。用緊張的時間觀念來監督自己工作行為的實施，用鐘表上的指針引領工作的腳步，你不能偷懶，甚至不會走神，你的工作必須是精力高度集中。你需要在時間與計劃的指導下，迅速在不同的任務中轉場。因為，你要效率。

還有的人會通過“準備”提高工作效率。我們深知：凡事預則立不預則廢。上班提前到公司，提前進行任務分解，這樣在正式工作的階段，能游刃有余，不會讓突發的問題耽誤行動的進度。

追求效率，沒有錯。問題是，很多工作任務并不是機械重復式的，需要創意，需要思考，需要很流行的一個詞“走心”。如果要思考，那就往往會耗費時間，那些提前制定的時間計劃表可能會打亂，可能會跟不上規制的節奏。

怎么辦？工作中如何平衡“走心”與“效率”的關系？

很重要的一個方法就是，把思考提前，充分利用碎片化的時間，讓思考碎片化。在平時，只要有空閑的時間，就習慣去思考，可以是工作的問題，也可以是生活的問題，可以是讀書時的一個感觸，也可以是靈光一現的創意。碎片化的思考可能很零散，那就把整理工作交給工作時間。

在今天快節奏的生活中，我們有太多碎片化的時間，充分利用起來，除了碎片化的閱讀，碎片化的信息接收，還應該習慣碎片化的思考。這也是工作中平衡“走心”與“效率”的一個重要方法。