等待的時間總是難熬，很多等待簡歷回復的求職者常有這種感受。一封簡歷投出后如石沉大海再無音信，怎不讓人心焦。那么，投遞出的簡歷為什么沒回復？小編搜羅了其中一些原因，看看哪一條更符合你的情況呢？

1.企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

2.企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

3.選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內收到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

4.企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先；

5.沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；

6.網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

7.個人的條件與企業的要求有差距；

8.對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

9.簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

10.簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

11.附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；

12.能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

13.盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔；

14.透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

15.企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

16.自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現亂碼的情況。

這些原因中，有些是招聘企業的問題，有些事求職者自身的問題。對于前者，求職者只能在投簡歷之前對企業信息進行甄別，如果還是不幸中招，只能當長個教訓，另投他家，不要在一棵樹上吊死。而對于后者，求職者則要對簡歷進行改進，努力使其符合企業要求。