新的一年開始了，雖然有些單位12月份工資還沒發(fā)，但是年終獎的數(shù)目有一部分人已經(jīng)知道了，肯定又是幾家歡喜幾家愁。小編身邊也有幾個人的年終獎特別高，羨慕別人的同時我們也要向他們學習，那他們都有哪些良好習慣值得我們學習，他們又是如何養(yǎng)成這些好習慣的呢？

一、工作的計劃性。
這幾個同事有一個共同點，就是工作上都非常有條理，有計劃。其中一個同事就是我鄰桌，每次領導安排任務后，他都會算一下這個任務需要的時間，以便安排什么時候做這項工作。而且他還隨手準備一個小筆記本，做完一項工作，就把這項工作劃掉，我看過他的筆記本，基本上是日事日清，絕不拖延。其實他做的這些并不難，我們也可以做到，從今天開始列計劃，每天堅持下去就會收到可觀的效果。

二、早起的習慣。
有一個同事每個工作日7：30到公司，從入職開始從未變過。我問他是如何堅持的，他說，他這個習慣是從大學里養(yǎng)成的，一開始也不愿意起，但是想想自己的理想，想想父母供自己念書不容易，每天也就逼著自己起來了，一天天的形成了習慣，也就沒什么可怕的了。

三、有秩序的習慣。
有一個同事的桌面特別整潔，簡約又不失特色，讓人一看就想擁有她那樣的桌面。由此我們能想到，她的電腦里各種文件的存放一定也很有秩序，實際情況也確實這樣。她說她一開始也很沒有秩序，找一個文件需要翻遍整個辦公桌，有一次為了找一個領導需要的文件竟然花了半小時，也讓領導等了半小時。從那次開始，她決心改變這種情況。每天強迫自己抽出5分鐘時間把自己的桌面進行整理，與工作無關的小玩意兒拿回家，經(jīng)常用到的諸如中性筆、小刀等放到一起，不常用的文件放到一起，歸類擺放，這樣久而久之形成習慣，慢慢就順利了。

從上述習慣的培養(yǎng)中，我們可以看出，什么習慣的養(yǎng)成都需要經(jīng)歷一個克服“舒適區(qū)”的艱難過程，一開始從簡單的開始做起，比如說起床吧，先早起5分鐘，然后慢慢的加時間，直到達到自己制定的那個目標時間。一點點的強迫自己堅持下去，循序漸進，直至養(yǎng)成良好的習慣。

還有一點需要注意的是，在好習慣的培養(yǎng)中，為了便于堅持下去，不要企圖同時培養(yǎng)很多習慣，這樣容易因疲勞而進行不下去。一個習慣養(yǎng)成了再去培養(yǎng)另一個習慣，時間久了，就會養(yǎng)成不少良好的習慣。