新員工入職第一個能接觸到的一定是人力資源部門，人力資源引導員工盡快融入公司和團隊，做好以下六點的準備是很有必要的。
1.強調公司文化
一個人如何對新公司有充分的了解，對自己所處的環境有充分的認知，不僅僅是靠自身感知所能理解透徹的，更重要的是從老員工身上感受了解的更為直接，甚至影響自己將來在此公司的去留意向。為了避免在個人認知上的偏差，這時人力資源部門正確的宣傳公司文化是很有必要的。
2.帶他熟悉一下同事和工作環境
來到一個新的工作環境，陌生感一定會在個人心里造成一定的壓力與焦躁，這個時候如果營造一種輕松的環境，帶領他熟悉每個同事，介紹公司一些最重要、最基本的注意事項，比如同事的通訊聯絡方式、公司的請假制度、工作時間等。有一個輕松的交流能夠放低個人的心理防線，讓新員工盡快融入新的工作環境。
3.講述職業發展前景
新入職的員工最關心的無非就是在公司的發展前景，大多數員工因職業發展前景從前一個公司離職，來到新的環境職業發展前景也成為最想要了解的事情之一。和直屬經理直接交流，是最有效能讓新員工認可自己職位的方法。作為人力資源需要為新員工和直屬經理搭建橋梁，如果直屬經理很給力就等于給新員工打了一支強心劑，更讓他們感到安心，跟隨領導的步伐一定是下一步行動。
4.為他安排工作及指導人員
開始一份新的工作總是不易的，對新的工作內容陌生，不了解如何入手，不知道應該怎么做，這時如果不加以適當的引導很有可能會打消員工工作的積極性，使他對工作產生懷疑。這時的新員工最需要的能夠有人正確的引導和指導他，為他安排工作，告訴他應該要做什么。
5.陪他一起吃午飯
在一個新的環境中人所表現出的基本是：陌生感，不主動交流，心理防線較高，很難直接去接觸周圍的人，只局限于打個招呼。在入職第一天能夠放心說話的無非是帶領他入職的人，也就是你。這個時候如果你能抽出中午的時間和他一起結伴去吃飯，肯定不會讓他有一種不受重視、被人冷落的錯覺。
6.在上班即將結束的時候有個簡單的談話
經歷了一天緊張的工作，他們一定急于想消化自己內心的感受，需要給他們提供一個平臺去放心表達，人力資源人員與其他員工的關系是共同前進的關系，并不是兩個對立的人或部門，所以一定要相互扶持從而促進公司的上升，一個簡單的談話，了解他們的需求和觀點看法對于人力資源部門也是相當必要的。
