當下職場人招工作的方式多種多樣，普通的招聘網站已經不再受歡迎，通過職場人脈或者是各類社交媒體找工作正在成為職場精英們的首選。不論職場精英們使用哪種找工作的方式，簡歷都是首先且最重要的。下面，小編為大家總結了簡歷中最不應該犯的錯誤。
招聘主管會花很多時間瀏覽領英檔案——可能看的檔案比他們要招的職位還要多。瀏覽一會兒之后，他們開始整理看過的這些個人檔案，這意味著對于找工作的人來說，如何脫穎而出是一件值得思考的事。最起碼你要避開一些最基本的問題和錯誤。以下是雇主和招聘經理在招聘時提到的需要避免的幾點問題。
沒有及時更新
不管你有沒有跳槽的打算，一份完整和隨時更新的檔案可以幫助你打開好工作的大門。然而很多職場人不會隨時更新他們在職場社交平臺上的簡歷，而僅僅在需要找工作的時候才更新，有獵頭認為這是非常不利的。因為在業內很多HR和獵頭都會根據職場社交平臺來找到優秀候選人。
小編認為應該“把你簡歷看做是一個在線作品集”，有點像“你專業經歷的動態及實時展示。如果你一直等到你必須要找工作的時候才去更新你的檔案，那么你可能會忘記一些關鍵的細節，或者是你可能因為沒有包含這些關鍵細節而錯過一些非常好的機會。即使你現在并沒有在找工作，也不妨根據雇主和招聘經理的要求不斷更新你的檔案，這樣有一些你沒有想到的機會才能落到你的身上。
另外，經常更新你的檔案也會使你的老板注意到你。
糟糕的標題
當雇主在領英等社交平臺上搜索簡歷時，他們可以看到一系列符合他們要求的候選人。他們很少會去關注一些細節部分，通常情況下當他們決定是否要點開你的檔案了解更多之前，他們也只會讀讀標題。
這就意味著你的標題一定要有足夠的吸引力，資深獵頭說，“標題是我們看的第一件事，要利用這個機會來抓住我的注意力，給我一個理由繼續讀下去。如果你不這么做，跟別人設置同樣的標題，那么你就會沒入人群的海洋中。如何保證一眼就抓住別人的眼球呢？”。如果你能將你的簡歷標題寫上“我是有三年工作經驗的java工程師王某某”，你就能夠被更多的HR和獵頭看見。
沒有講述一個連貫的故事
許多職場人習慣寫一些總結和經驗來反映他們的檔案，大概羅列一下他們的老板、職責和成就。這的確能夠有效的傳達你做過的事、在哪做的，但是這對你脫穎而出并不起什么作用。
考慮把你的簡歷寫成一個故事。用簡潔明了的語言解釋你在工作中取得了哪些成就，以及為什么換工作，哪怕是“為了孩子能接受更好的教育，我決定去北京。”
你也不需要把故事講得這么細，但是你應該不僅僅只是講述在哪做了什么，也需要提到為什么以及如何做的。這些特別添加的內容可以使你脫穎而出，顯示你的創意并且向招聘經理解釋你的動力是什么。
全是工作的事
僅僅提工作上的事會使你的簡歷看起來枯燥無趣。你要給招聘經理一個機會看到一些亮點之處。實際上，你絕對不會知道誰會看你的簡歷，或者是哪一點上他們會發現一些共同點，從而成為你的優勢。工作機會有時來自讓人驚訝的地方。你有參加過一些慈善機構或者做過一些志愿者活動嗎？如果有就一定要寫上！你有一些除了必須要做的工作之外做過的項目嗎？把這些都加入到你的項目部分上去。會說其他的語言嗎？把這些也包含進去。
至少你不要僅僅在總結部門大概提一下你的職業經歷。多少提一下你的愛好、興趣、追求和你要做這個職位的理由和你能做什么。僅僅提到你的職業經歷并不能使得你的老板知道你究竟是個什么樣的人。
什么都不寫
諸如領英、脈脈等職場社交平臺在幾年前就對所有人開放了。對于博客寫手和作家來說，寫點東西很簡單。然而對于大部分來說，這還是件難事。
你也不必成為一個多產的作家，讓這一點成為你的優勢。只要變得有策略有選擇就行。寫點東西展示一下你是如何看待這個領域的、你工作的方式以及你對于這個行業未來幾年發展的看法。這些想法可長可短，只要能夠幫助你“在你感興趣的領域分享你的經歷和專業”就可以了。
在社交平臺上表達你的想法，也是給自己的露臉機會，能讓你的潛在雇主發現你。
事實上，避免這五個錯誤的背后是同一個邏輯。避免這些錯誤不僅僅能夠使得你的簡歷在搜索時出現的更為頻繁，同時也可以在雇主找到你時引起他們的興趣。
