廣州獵頭公司：獵頭做背景調(diào)查，究竟查的是什么
添加時(shí)間：2018-03-20 14:48:52
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一個(gè)候選人即將入職，
獵頭就需要去做候選人的背景調(diào)查。這項(xiàng)工作會(huì)花費(fèi)獵頭一定的時(shí)間和精力，但是仍然值得去做。背景調(diào)查，指的是從候選人提供的證明人或以前工作單位那里收集資料來(lái)核實(shí)候選人的個(gè)人資料情況。如果企業(yè)錄取到背景不真實(shí)的人，有時(shí)付出的代價(jià)是巨大的。所以現(xiàn)今越來(lái)越多的企業(yè)，要求對(duì)入職者做背調(diào)。獵頭做背調(diào)已經(jīng)成為獵頭行業(yè)的基本規(guī)則，也正是獵頭價(jià)值的重要體現(xiàn)。
1.候選人的學(xué)歷
現(xiàn)在學(xué)歷都可以在學(xué)信網(wǎng)上查清楚，還有候選人的證書(shū)等信息在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)的網(wǎng)站上一查就有顯示。一般候選人是不會(huì)在學(xué)歷上造假，但是查詢(xún)這些對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)這些都是舉手之勞，也是對(duì)受聘企業(yè)的負(fù)責(zé)。
2.工作經(jīng)歷的調(diào)查
一般候選人很容易在工作經(jīng)歷的述說(shuō)上存有很大的水分，這就需要獵頭通過(guò)電話(huà)，電子郵件甚至是上門(mén)拜訪方式通過(guò)候選人之前的領(lǐng)導(dǎo)，同事，合作伙伴來(lái)仔細(xì)了解入職者。獵頭通過(guò)調(diào)查任職的時(shí)間來(lái)判斷候選人對(duì)于企業(yè)忠誠(chéng)度，而有的入職者會(huì)為自己的工作職位口動(dòng)加官，曾任職經(jīng)理偏偏要說(shuō)總監(jiān)，不曾在世界500強(qiáng)就職卻說(shuō)就職過(guò)，以此來(lái)提高自己的含金量。具體工作內(nèi)容以及業(yè)績(jī)?nèi)绾危瑢?duì)于只是大項(xiàng)目的一個(gè)小負(fù)責(zé)人硬是說(shuō)成總負(fù)責(zé)人。
3.人際關(guān)系
與同事相處怎么樣，在公司很受人歡迎還是常常被人私底下討論，做事方式會(huì)顧及到他人感受嗎？團(tuán)隊(duì)精神怎么樣，是個(gè)喜歡以自我為中心的人嗎？社交能力怎么樣，一個(gè)大企業(yè)需要接觸不同的客戶(hù)，是不會(huì)接受不會(huì)與他人打交道的一個(gè)候選人。
4.離職原因
這是個(gè)常常被候選人掩飾的問(wèn)題，其實(shí)獵頭去背調(diào)是不難發(fā)現(xiàn)其真實(shí)原因。有的是在原公司看不到升職空間，上升道路被空降兵圍堵。有的是與原公司的直接領(lǐng)導(dǎo)有一定的矛盾，常被穿小鞋。還有的就是原公司的發(fā)展方向與自身的職業(yè)規(guī)劃不符。
5.個(gè)人品質(zhì)
通過(guò)調(diào)查上述的一些問(wèn)題，如果發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題候選人撒了謊，已經(jīng)不是候選人專(zhuān)不專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，而是成為一個(gè)人是否具有誠(chéng)信度的問(wèn)題，這些都是要匯報(bào)給所聘公司的HR。極其優(yōu)秀的候選人會(huì)得到原公司的一致稱(chēng)贊，同事說(shuō)起其人都是一臉的佩服。
