這樣的招聘方式可能更利于吸引求職者
添加時間：2018-01-29 16:50:27
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世界上有完沒的事情嗎？沒有，就像《西游記》孫悟空說的一句話：天地本不全……
是的，天地也是殘缺的，但并不妨礙她（擬人化）的美！人們照樣在這天壤之間休養生息，人們歌頌天地的饋贈，人們幸福的生活。
不管做什么，人們其實不必刻意強調完美。就拿招聘來說，不少HR想要把企業最完美的一面展現給求職者，于是把企業夸得天花亂墜。然而當人家看到事實并不相符的適合，還是沒能把人留住。想要吸引求職者或許可以采用以下的方法：
1.對于企業的不足可以給求職者打預防針
與其等求職者發現公司的不足，不如HR自己先抖出來，打好預防針。如果能接受，歡迎來企業上班；接受不了，誰也不勉強誰，也不浪費彼此的時間。
小張和小李是很要好的朋友，他們還是同事。小張是負責招聘的HR，小李是業務部門的主管。他們看似八竿子打不著的關系，而小李能夠進入這家企業還是要感謝小張，因為小李是被小張招進來的。
他們之間的淵源還要從三年前說起，那是一個陽光明媚的上午，小張向往常一樣在辦公室敲著鍵盤，喝著茶。然而這份安逸很快便被打破了，小張旁邊的電話突然響了起來，接過電話才知道是有人來面試。再問清楚名字之后，小張從電腦上拿到了來面試人物的資料。這個時候小張才想起來今天確實有人來面試，于是拿好資料出了辦公室。
來面試的這個人就是小李，小李來這家企業面試前已經去了很多家公司，但沒有一家滿意的。對于這家公司的面試，小李內心也是有點忐忑。很快小李和小張碰面了，在談的差不多的時候，關于企業的問題小張并沒有刻意夸大，也沒有故意貶低，實事求是地回答小李關于企業的提問。
當小李聽到小張回答的時候，內心的忐忑消失了。他明白自己要的就是這樣的公司，最終小李成功通過面試，小張和小李也成為了朋友。
2.面試題目可以是企業當下面臨的問題
面試是HR判斷求職者的一個過程，除了察言觀色，剩下的就是問。為了面試合適的候選人，HR從網上找了不少面試題，什么心理測試，年度最佳招聘問題等。這些并沒有什么用，HR能找到的問題，在當下互聯網發達的今天求職者也能找得到。當HR聽到似曾相識答案的時候，內心應該是崩潰的。
再者，每個企業的情況不同，哪怕同一個職位要求也是不一樣的。企業需要能夠切實解決企業問題的求職者，網上“套路”的問題答案并沒有什么用。因此，企業不妨將企業當下面臨的問題拋給求職者，或許能起到意想不到的作用。
3.招有“缺憾”的人
世界上不存在十全十美的人，HR想要在招聘過程中招到完全符合要求的人那是不可能的。有時候不完美就是完美，不要過于死板僵化。在你眼里不完美的人，在別人眼里或許完美；在你眼里完美的人，或許別人看不上。工作需要一個磨合的過程，從開始的生疏到后來的熟稔。一開始看不上的，隨著時間的推移你會發現對方是那么的優秀。
職場就像一個生態系統，單個存在都是不完美的，不完美的事物結合在一起那就是完美的職場生態系統。
