弗林特是招聘門戶網站Hello My Name Is的創始人之一。該網站允許求職者用視頻推銷自己。這有助于招聘者看到簡歷背后求職者的個性，同時也讓潛在的雇員們有機會用互動和引人注目的方式推銷自己。
“當你在面試中詳細討論簡歷的內容時，那些說謊者就會含糊其辭、躲躲閃閃?！彼麖娬{，面對面或是對著攝像機說謊是很難的，尤其是在年齡問題上。正因為此，他相信自己的門戶網站是招聘者挑選潛在候選人的有效渠道。
他還強調，除了簡歷上給出的證明人以外，你還得“另辟蹊徑”進行核實。令人吃驚的是，此前竟然沒有一個人想過要核實奧賴爾登的背景，尤其是自從他擔任如此高級的管理職位以來。
“要設法向應聘者以前的老板、同事，或是那些曾為他們工作的人進行核實，但要確保這些人是你自行挑選的。證明人的確是調查過程中的一個關鍵環節?！备チ痔匮a充道。“不要只向那些簡歷結尾給出的證明人核實?！?/div>
Holiday Extras的首席執行官馬修·帕克(Matthew Pack)則對德科的研究結果感到意外。這家公司出售旅行附加產品，比如機場酒店和停車預訂服務。帕克對自己公司全面細致的招聘流程充滿信心，認為這套流程可以讓那些自稱具備某種技能或經歷的人在面試時“原形畢露”。
他還碰見過那種把網站上的范文直接復制和粘貼到簡歷中的人。“從面試可以發現，他們顯然與簡歷中的描述不符，他們并沒有花時間來寫簡歷。”
“我們有些職位還要求進行測試，比如計算機程序員?！边^去他曾遇到一些應聘者自稱擁有至少五年的Java或PHP程序開發經驗，但在測試中，“他們就是干不來”。
對某些人來說，偽造簡歷以獲得面試機會似乎不算什么難事。但隨著人們對數字工具的使用越來越多，這種做法可能變得越來越難。
“雇主越來越習慣使用領英，而該網站要求認證這一點真的很管用?！备トR明說?！俺撕啔v以外，大多數雇主還會使用認證功能，利用這兩種手段查清真相并揭穿謊言。”
弗林特認為，“隨著社交渠道日益多樣化，掩蓋你的身份和背景并不容易”，而帕克相信，領英的認證功能也非常強大，它甚至讓那些沒有在線檔案的高管變得很可疑。
但在一個競爭激烈的就業市場，你如何才能在不撒謊的情況下推銷自己？帕克認為，從最近一段時間的簡歷來看，它們缺乏一份好的求職信。你在簡歷中需要詳細描述事實，但求職信是“將你與求職職位聯系起來”的機會，他說，“大多數雇主之所以招聘員工，是因為公司不斷在發展，因此你有必要說明你如何為公司增加價值”。
但如果你仍然覺得自己有可能僥幸蒙混過關，那么請注意：你有可能進監獄。2010年，29歲的里安農·麥凱(Rhiannon Mackay)被判處6個月監禁，原因是她在簡歷中撒謊，以謀取普利茅斯醫院國民健康服務體系信托(Plymouth Hospitals NHS Trust)的資本項目管理員一職。
依照2006年通過的《欺詐罪法令》(Fraud Act)，麥凱被判犯有欺詐罪。這使她成為首個因簡歷造假而入獄的女性。
