還深深記得剛做實(shí)習(xí)生的時(shí)候，在團(tuán)隊(duì)說(shuō)了句話，立刻就被私聊“傻孩子，快撤回呀”。雖說(shuō)大學(xué)就是個(gè)小社會(huì)，但我們接觸的畢竟不是真正的那個(gè)現(xiàn)實(shí)而殘酷的社會(huì)，一些典型的“學(xué)生思維”確實(shí)容易耽誤事，自己先注意并盡量避免，對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生，少走彎路還是蠻有幫助的。
一、認(rèn)為應(yīng)該“人人平等”
現(xiàn)在的年輕人大多受過(guò)高等教育，信奉“自由、平等、公開(kāi)、公正”這樣的交往法則，認(rèn)為無(wú)論先后地位，必須人人平等。于是新入職的大學(xué)生總會(huì)出現(xiàn)這樣的疑問(wèn)：“為什么他能那樣，我卻不能？”、“為什么我做了會(huì)挨訓(xùn)，他做了卻沒(méi)事？”，然后就容易自己給出個(gè)結(jié)論：這一定是職場(chǎng)潛規(guī)則。
但其實(shí)有些時(shí)候，老員工之所以能享受到特殊待遇，是因?yàn)樗麄儍?yōu)先做出了特殊貢獻(xiàn)，比如業(yè)務(wù)熟練，早早就完成了計(jì)劃工作、計(jì)劃外自助開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目，為公司帶來(lái)新收入等。而新來(lái)的年輕人基本沒(méi)什么貢獻(xiàn)，像“上班時(shí)間偶爾玩游戲”這種事，老員工或許可以被原諒，新人想學(xué)只會(huì)被罵啦。
最簡(jiǎn)單了理由，他們?cè)谶@里上班的年頭長(zhǎng)，做的貢獻(xiàn)一定比新來(lái)的你多，所以一定要對(duì)老員工保持尊敬，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)保持尊重，擺清自己的位置，做好自己的事。
二、想法多，愛(ài)質(zhì)疑他人的決策
大學(xué)生剛從校園出來(lái)，想法多而且敢說(shuō)敢做，遇到自己認(rèn)為不合理的東西就開(kāi)始質(zhì)疑，閑暇之余甚至?xí)ヒ?guī)劃公司的戰(zhàn)略，拿著低保戶的錢，操著董事長(zhǎng)的心。而面對(duì)那些對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略無(wú)條件信任、從不指三道四的老員工，新人往往會(huì)嘲笑他們迂腐、盲從、沒(méi)有激情和活力。
然而，一個(gè)公司想要擰成一股繩，很多時(shí)候就是需要這種“不問(wèn)為什么，只問(wèn)是什么”的執(zhí)行力。“民主”是好事，但也會(huì)造成七嘴八舌拉低效率，所以還要有“集中”來(lái)協(xié)調(diào)，方為正道，如果真的憋不住有意見(jiàn)想提，也請(qǐng)?jiān)诤线m的時(shí)間跟合適的人合適地提出。比如你和你的上級(jí)有固定的1v1談話時(shí)間當(dāng)然最好，不然也請(qǐng)郵件約個(gè)有空的時(shí)間，別下班了隨便就跑過(guò)去發(fā)表意見(jiàn)，分分鐘被拒都不需要解釋。
干一行愛(ài)一行，學(xué)會(huì)信任公司是不會(huì)錯(cuò)的，不在其位不謀其政，在你沒(méi)到那個(gè)位置前，先把眼前的事做好最重要。
但也不要無(wú)條件的尊重與信任哦，對(duì)于明顯不利于自我提升的事情，請(qǐng)大膽地說(shuō)“不”。
三、這個(gè)我沒(méi)學(xué)過(guò)，做不了
講道理，翻過(guò)這座大山，你就又get了一個(gè)新技能啊，都已經(jīng)工作了難道以為你在學(xué)校里已經(jīng)掌握的知識(shí)可以供養(yǎng)自己一輩子，還不被別人超過(guò)么？當(dāng)你也熬成老員工，說(shuō)不定會(huì)發(fā)現(xiàn)新員工怎么什么都會(huì)，而自己卻還止步不前？
只要是能完成的挑戰(zhàn)都可以說(shuō)是幫助你成長(zhǎng)的基石，而且不斷的提升自己的專業(yè)能力也是升職加薪的一個(gè)小前提嘛。
四、不主動(dòng)找事做
大學(xué)期間，不止有老師給安排任務(wù)，還會(huì)有deadline的存在，而如果把這種“只完成主線任務(wù)”的思維帶到工作中，估計(jì)你就很難得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)了。
在工作上，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你能夠自主的把負(fù)責(zé)的事情做好，并能夠自己規(guī)劃新工作，有好的想法及進(jìn)度可及時(shí)進(jìn)行反饋。一般領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)在你剛?cè)肼殨r(shí)像老師那樣給你布置作業(yè)，甚至還有著無(wú)微不至的關(guān)懷，但最后都是希望你能夠成長(zhǎng)起來(lái)，獨(dú)當(dāng)一面。
如果你已經(jīng)入職一個(gè)月，發(fā)現(xiàn)工作基本上手甚至有了“無(wú)事可做”的錯(cuò)覺(jué)，那么，是時(shí)候主動(dòng)去開(kāi)發(fā)支線任務(wù)了。
五、習(xí)慣了deadline后的放松期，不懂該怎樣去忙
天真的新人們，在學(xué)校你會(huì)有明確的deadline或者最后一個(gè)考試，你滿懷期待的計(jì)劃著這樣去過(guò)之后的假期，但在工作上你會(huì)發(fā)現(xiàn)你沒(méi)有一個(gè)類似寒暑假的東西，另外更可怕的是，你的活是干不完的，沒(méi)錯(cuò)，是無(wú)窮無(wú)盡的。
如果是在一個(gè)處于上升期的公司，當(dāng)你每一次適應(yīng)了現(xiàn)在的工作效率與進(jìn)度后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，新任務(wù)的到來(lái)永遠(yuǎn)快過(guò)你的處理速度，因此請(qǐng)分清楚手上任務(wù)的優(yōu)先級(jí)，而不是按照任務(wù)到來(lái)的先后順序去處理。很多畢業(yè)不久的人日常加班，又不知道自己在忙什么，完全是為了忙碌而忙碌，“忙碌而充實(shí)”是很可怕且對(duì)公司不負(fù)責(zé)的一種想法，在有限時(shí)間內(nèi)高效且優(yōu)先完成更有意義的任務(wù)，別把下班時(shí)間當(dāng)擺設(shè)。
如果還抱著學(xué)生思維，不求有功但求無(wú)過(guò)，那么你對(duì)公司的價(jià)值及可替換成本相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)偏低，小心被炒魷魚(yú)哦。
你的前途，只能取決于你的表現(xiàn)。
