期望薪酬是每次面試的必答題，因此在面試前，求職者有必要了解一下市場的薪酬行情，然后回答這個問題心里才會有底。
不要這樣說：要說“多少都行，我認(rèn)為學(xué)習(xí)才是最重要的”
不能否認(rèn)，在求職面試時，由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達(dá)意，甚至不知道該怎樣談薪酬。不少人會說“多少都行，我認(rèn)為學(xué)習(xí)才是最重要的”。結(jié)果呢？一個月后入不敷出，離職的人很多，這樣最浪費(fèi)自己的時間。
在面試過程中，都會遇到這么一個問題，談薪酬前，你應(yīng)該想好自己都需要了解哪些內(nèi)容，應(yīng)聘不僅是企業(yè)招聘合適的人選，也是就業(yè)者尋找合適的職位，因此，只有對公司基本薪酬的了解，才能更好的選擇工作。
正確回答：
事先了解薪水行情，當(dāng)主動詢問時，盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”
有一個讓人更能掌握主動性的建議：盡可能不要在HR詢問你預(yù)期薪酬時就直接透露你的心理價格，而是拋出類似“我會尊重公司給出的價格，并且對你們的出價進(jìn)行考慮”這樣的話來讓HR先亮出公司的底牌，然后你可以再結(jié)合自己期望的薪酬價格去談。
是的，知己知彼在這里非常重要，所以對于公司大概會為自己開出多少錢的工資，我們應(yīng)該先有個譜。市場行情、公司風(fēng)格、職位緊缺度以及你的職業(yè)積累，都是決定你薪酬高低的主要因素。
專家談薪：
一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。
因此你必須知道幾點(diǎn)：
除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。
求職者應(yīng)該用怎樣的態(tài)度來與HR談?wù)撐磥硇匠甑膯栴}？
坦誠是最重要的。HR開始跟你談薪酬說明你可能合適這家公司，但也不要因為提到薪酬，給Offer的信號明顯了就覺得自己特別重要，依此提高價。最好的方法還是做好功課，做好各種對比，給公司一個公平自信的價格。
任何時候都不要咬定或是強(qiáng)調(diào)說“我就要這個價”，而是應(yīng)該給對方留有余地，用平和的、探討的心態(tài)去跟HR討論薪酬。
期望薪資是一道必答題，錢的事情談清楚了才能好好工作。所以小伙伴們千萬別不好意思提這塊。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實(shí)事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導(dǎo)。只要不是太離譜，公司會和你協(xié)商的。
