勞動合同的解除有三種方式，主要分為用人單位解除勞動合同、勞動者解除勞動合同以及勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，而協(xié)商解除勞動合同是最為常見的方式。下面，將為大家講解協(xié)商解除勞動合同的流程，供大家閱讀。
一、協(xié)商解除勞動合同的流程是怎樣的
協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；
3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
(二)協(xié)商解除勞動合同流程
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；
4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；
5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
二、 協(xié)商解除勞動合同經濟補償金支付問題是怎樣的
(一)經濟補償金該不該支付？
對于勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否應向勞動者支付經濟補償的問題，《勞動合同法》第四十六條關于經濟補償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依 照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應向勞動者支付經濟補償”，該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排 除在經濟補償的適用之外。這主要是考慮到實踐中有的協(xié)商解除是勞動者因跳槽提出的，此時，如要求用人單位支付經濟補償金不太合理。
因此，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的：1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經濟補償金；2、用人單位首先提出解除動議的，應依法向勞動者支付經濟補償金。
(二)經濟補償金如需支付，應如何計算？
1994 年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定了經濟補償金的支付標準和計算年限。支付標準即勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。關于計算年限，該辦法第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。”
《勞動合同法》在保留支付標準含義的同時，對向月工資高于當地上年度職工月平均工資3倍的勞動者支付經濟補償的標準規(guī)定了3倍的限額，即“按職工月平均工資3倍的數額支付”。同時，對計算年限進行了調整，規(guī)定“每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按；1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。且，按照勞動合同法，如果勞動者月平均工資超過了當地上年度職工月平均工資3倍的，協(xié)商解除勞動合同經濟補償金計算工作年限仍然實施12年封頂，而對于工資不足當地上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償金計算工作年限不再實施12年封頂。
因此，協(xié)商解除勞動合同，用人單位如需支付經濟補償，依照《勞動合同法》第九十七條，經濟補償金應以 2008年1月1日為界分別不同情況予以計算：
(1)如果勞動和的工作年限全部在該日期之后，則依據《勞動合同法》 予以計算；
(2)如果在該日期之前，則依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》計算；
(3)如果跨越該日期，則之前依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》計算，之后依據《勞動合同法》計算。
