招聘信息發布之后卻沒人關注，HR該怎么做？
添加時間：2018-04-13 11:31:16
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由于現在的公司越來越多，這也導致職場人在就業方面有了更多選擇。但同時也帶來一個不好的方面，那就是企業發布的招聘信息根本沒什么人看。因為現在的企業太多了，HR們發出去的信息很快就會被其他信息所覆蓋。
對于這種發布信息而無人問津的情況讓HR很頭疼，尤其是那些知名度不高的企業，被求職者選中的幾率很小。為此，資深人力資源專家給出了以下建議。
1.遇到合適的人才要主動邀約
在沒人投簡歷或者簡歷投遞量少的情況下，建議HR主動在網上搜索合適的人才并進行邀約。前提是需要HR對解崗位需求有全面了解，確定用人部門需要什么樣的人、什么樣的人適合這個崗位、這個崗位入職后面臨哪些問題、這個崗位目前的市場供需情況及薪資水平、分布在哪里等等。當HR搜到合適人才的時候，便可以對其進行電話邀約。
2.建立人才儲備庫
好的HR都有這樣一個習慣，那就是人才儲備庫的建設。比如在招某個職位的時候，即便是有些求知者并不符合要求，也會保留對方的聯系方式。方便以后有合適的職，這些便是好的候選人。
對于人力資源不足的企業來講，HR建立人才儲備庫是解決這類問題常用的方法之一，企業可在平時的工作中，提前了解被儲備人才的詳細情況，記錄好相應的信息，做好及時更新，并與其保持聯系，以掌握實際情況。一旦企業出現需要，就能第一時間給對方發offer。
3.設計合理的薪酬體系
人才在企業工作最根本的目的便是賺錢，因此薪酬福利是吸引并留住人才的重要手段。人力資源工作者設計合理的薪酬體系，使薪酬具備一定的競爭力，在招聘人才方面起到的作用是不可估量的。
互聯網時代信息繁雜，只有具備足夠吸引力的招聘信息才會被求職者所關注。
4.招聘信息要吸引人
不少企業發布的招聘信息之所以無人問津還有一個重要原因便是信息沒有亮點。有亮點的招聘信息能對企業的優勢進行充足的宣傳，增加求職者對企業的信心和興趣，從而讓求職者更加認同企業。
一份有亮點的招聘信息應該具備這些內容：吸引人的招聘標題、清晰的企業簡介、完善的企業說明、有競爭力的薪酬福利。當然了，公司的地點、聯系方式以及乘車路線也要寫清楚
5.提高企業的知名度
想要吸引人才就得讓人才知道你，你的企業知名度不高，求職者在投遞簡歷的時候就會把你的公司省略。企業應該加大自身的宣傳力度，最好能與求職者形成有效的溝通。比如加強企業網站以及微信公眾號的建設等，這也是現代企業比較常用的方法。
