27歲定律，說(shuō)的是27歲對(duì)于男人和女人來(lái)說(shuō)是一道分水嶺，男人從27歲后才開(kāi)始真正的成長(zhǎng)，到30-35歲心理成熟，適合結(jié)婚。女人從27歲后青春美貌逐漸消退，然而，很多女人會(huì)選擇在27歲時(shí)跟男友說(shuō)分手，他讓她看不到未來(lái)，她已然不能再等。這就是讓男人女人又愛(ài)又恨的“27歲定律”。
每個(gè)人都無(wú)可避免地會(huì)遇上“27歲定律”，那是無(wú)可抗拒的生理曲線(xiàn)。人從27歲開(kāi)始，推理能力、空間想象力、認(rèn)知能力、思維速度……都開(kāi)始呈現(xiàn)衰退態(tài)勢(shì)。尤其是女人，要比男人更懼怕“27歲定律”，單從外貌上看，便已經(jīng)衰老，“青春頹勢(shì)無(wú)可挽留”……
27歲后，女人想找到比之前更好的男人，除了能力，更得靠運(yùn)氣了。有這樣的科學(xué)統(tǒng)計(jì)： 女人一生美麗的巔峰是在27歲前，此后，美麗的容貌狀態(tài)便開(kāi)始呈現(xiàn)逐漸遞減的態(tài)勢(shì)。也有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為男人一生魅力的開(kāi)始是在27歲后，此后，之前的幼稚慢慢退卻，成熟氣質(zhì)開(kāi)始占領(lǐng)高地，到35-50歲最好。
規(guī)律：通常一個(gè)女人在25歲左右，對(duì)新奇的服飾妝容興趣開(kāi)始降低，開(kāi)始厭煩無(wú)規(guī)律的夜生活，并且會(huì)向往婚姻。
男人從27歲開(kāi)始，才會(huì)慢慢開(kāi)始想到結(jié)束之前一些幼稚且無(wú)規(guī)律的生活習(xí)慣，但也僅僅只是開(kāi)始，到30歲后才懂得承擔(dān)更多責(zé)任。
不止是心智方面的成熟，男人比女人要晚。事業(yè)方面更是如此。在事業(yè)成就方面，男人的成功總體要比女人晚十年。很多女孩一出校門(mén)，便能夠找到相對(duì)光鮮的職業(yè)。男人往往要年近三十歲、退去了青澀之后，好的職業(yè)機(jī)會(huì)才會(huì)垂青于他。
生活中，很多年齡相仿的情侶，從學(xué)校里便開(kāi)始了戀情，但往往都熬不過(guò)27歲。很多女人會(huì)選擇在27歲時(shí)跟男友說(shuō)分手，他讓她看不到未來(lái)，她已然不能再等。尤其，27歲，對(duì)女人，意味著衰老的開(kāi)始。女人覺(jué)得自己在青春的底線(xiàn)時(shí)作了個(gè)正確的選擇，但之后的現(xiàn)實(shí)往往朝著她意外的方向發(fā)展：27歲后，被她甩掉的那個(gè)男人會(huì)越來(lái)越出色；27歲后，原本出色的她卻開(kāi)始越來(lái)越貶值……其實(shí)，如果她再耐心一點(diǎn)，那個(gè)男人終究不會(huì)讓她太失望……但，女人，熬不過(guò)27歲這道坎，便也跟幸福有了第一次的擦肩。
對(duì)于每個(gè)人而言，27歲，都是魔鬼的27歲。人從27歲開(kāi)始，推理能力、空間想象力、認(rèn)知能力、思維速度……都開(kāi)始呈現(xiàn)衰退態(tài)勢(shì)。
尤其是女人，要比男人更懼怕“27歲定律”，單從外貌上看，便已經(jīng)“青春頹勢(shì)無(wú)可挽留”……27歲后，女人想找到比之前更好的男人，除了能力，更得靠運(yùn)氣了。所以，戀愛(ài)或婚姻，男比女大5-8歲最合適，幸福美滿(mǎn)。
在婚姻中，丈夫比妻子大4歲以上才算男比女大（男大女4歲以?xún)?nèi)就是同齡人）。在國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者看來(lái)，這類(lèi)婚姻非常幸福，也較為穩(wěn)固。
有歐洲科學(xué)家們做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，年齡是影響婚姻穩(wěn)定的一個(gè)關(guān)鍵砝碼。英國(guó)巴斯大學(xué)伊曼紐爾弗拉尼耶博士對(duì)1534對(duì)情侶進(jìn)行了一項(xiàng)追蹤調(diào)查，結(jié)果顯示，能強(qiáng)有力維系婚姻的最佳情侶模式是男女雙方均受過(guò)高等教育且無(wú)離異史，同時(shí)男方比女方年長(zhǎng)5歲以上。研究者稱(chēng)，妻子比丈夫小5歲以上是最不容易產(chǎn)生矛盾的年齡組合，他們的離婚率為其他婚姻的1/6。
對(duì)男人而言，生活比生命現(xiàn)實(shí)；對(duì)女人而言，生理比生活殘酷。
怎么破？那很多處于職業(yè)發(fā)展中的女性，也都會(huì)遭遇這種“定律”。那她們會(huì)遇到哪些問(wèn)題？又可以采用什么樣的方式來(lái)應(yīng)對(duì)？
職業(yè)困惑：
1.工作太忙，沒(méi)時(shí)間考慮感情問(wèn)題，雖然職業(yè)發(fā)展可以，但是年近三十，家人催促盡快戀愛(ài)、結(jié)婚；
2.從學(xué)校畢業(yè)4、5年，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的階段，這時(shí)候又要結(jié)婚、生子，可能會(huì)耽誤最佳的職業(yè)發(fā)展期；
3.男朋友或者老公的職業(yè)發(fā)展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場(chǎng)女性一方面舍不下職業(yè)發(fā)展，另一方面也對(duì)未來(lái)的家庭地位心存擔(dān)憂(yōu)；
4.更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，希望通過(guò)更多的努力證明實(shí)力，卻會(huì)因此和男友或者老公發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，直接影響家庭和睦。
正如你所看到的，上述問(wèn)題的出現(xiàn)往往是因?yàn)榕栽诼殘?chǎng)和生活中需要扮演各種各樣的“角色”，而各個(gè)角色之間發(fā)生了沖突導(dǎo)致自己陷入糾結(jié)，無(wú)奈和憤懣之中。
扮演的角色
首先，職場(chǎng)女性大約在27歲的時(shí)候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要是女兒，有可能是女友或者妻子，結(jié)婚早的還會(huì)是母親，除此之外，不能遺漏的還有自己會(huì)是休閑者。我們無(wú)意識(shí)地給這些角色分配著時(shí)間和精力，我們的資源都被一個(gè)個(gè)角色搶奪了，很多時(shí)候，我們?cè)诎缪葜然鹫撸膫€(gè)角色特別需要，我們就去充當(dāng)哪個(gè)角色：畢業(yè)時(shí)，同學(xué)們都卯足了勁工作，或許你也會(huì)和別人比誰(shuí)掙的錢(qián)更多，這時(shí)候你做了工作者；過(guò)了幾年，家人施壓之下，開(kāi)始談戀愛(ài)，你加進(jìn)了女友角色；年齡大了，不得不結(jié)婚生子，加進(jìn)了母親角色；做了媽媽?zhuān)坏貌煌殬I(yè)發(fā)展，于是，過(guò)了幾年，自己在各種角色的爭(zhēng)奪之下，完全被規(guī)劃著，自由越來(lái)越少了。終于有一天，你爆發(fā)了，但是，似乎又無(wú)可奈何。
當(dāng)你需要梳理自己所扮演的角色時(shí)，不如給自己畫(huà)兩張“角色平衡輪”。一張用來(lái)表達(dá)你目前的角色是怎么分配的，用另一張來(lái)表達(dá)你希望的分配比例。對(duì)比這兩張圖，有哪些差距呢？是不是該盡早做一點(diǎn)調(diào)整？
蘇田說(shuō)：“有規(guī)劃的人生，叫行程，沒(méi)有規(guī)劃的人生，叫閑逛。”古典老師也說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果不主動(dòng)去規(guī)劃，就會(huì)被規(guī)劃。”對(duì)于大部分女性來(lái)說(shuō)，不可避免地要承擔(dān)生育的任務(wù)，或許還要承擔(dān)更多的家庭角色，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢？可以參考以下幾種策略。
策略一：“白骨精”
協(xié)調(diào)好其他角色，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進(jìn)。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”（白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英），可能的風(fēng)險(xiǎn)是工作上沖得太猛，就會(huì)上的去，下不來(lái)，很難平衡自己的生活，在強(qiáng)大的家庭支持下，可以考慮這一策略。
策略二：“厚積薄發(fā)”
接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)期，在那一階段把結(jié)婚、生育當(dāng)做重要目標(biāo)，照顧家庭的同時(shí)，整合并發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為孩子三歲之后重入職場(chǎng)做好準(zhǔn)備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略，多數(shù)的職場(chǎng)女性都可以采用。該策略的風(fēng)險(xiǎn)在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對(duì)于工作的要求不同，女性能否在度過(guò)生育期后重返職場(chǎng)或者開(kāi)始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對(duì)自己資源的整合了。
策略三：“出名趁早”
在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢(qián)、攢人品，三十歲之前達(dá)到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個(gè)能消磨時(shí)光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷(xiāo)售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。這一策略的風(fēng)險(xiǎn)在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過(guò)大，是對(duì)各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會(huì)產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒(méi)有準(zhǔn)備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。
策略四：“后發(fā)制人”
一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，剛開(kāi)始幾年因?yàn)榧彝毫Γ赡苈殬I(yè)不會(huì)有太大的發(fā)展，但是當(dāng)同齡人開(kāi)始為如何度過(guò)三十歲這道坎而發(fā)愁的時(shí)候，這些職場(chǎng)女性的家庭壓力反倒越來(lái)越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。這種策略的風(fēng)險(xiǎn)是：對(duì)于看重年齡的職業(yè)來(lái)說(shuō)，或許會(huì)錯(cuò)失最好的發(fā)展時(shí)期。一般來(lái)講，年齡越大、經(jīng)驗(yàn)越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。
以上是對(duì)于職場(chǎng)女性在面對(duì)“27歲定律”時(shí)可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。
在職業(yè)生涯發(fā)展的各個(gè)階段，總會(huì)出現(xiàn)不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業(yè)規(guī)劃能力，對(duì)階段問(wèn)題進(jìn)行預(yù)判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發(fā)展策略，讓自己的生涯發(fā)展的更好。
