資深HR的招人絕技
添加時間：2018-05-07 09:52:38
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優秀的人才，是企業中最寶貴的資源，正所謂“千金易得，良將難求”，作為一名人力資源招聘官，最有成就感的事情就是費盡周折終于為企業找來了合適的人才。然而，優秀的人才總是稀缺的，這就非常考研招聘官的能力，如果誰能技高一籌，人才就會被誰收歸麾下。優秀人才從來都不缺少工作，前有一心挖人的獵頭，后有一心招人的人力資源招聘官，花落誰家就看招聘官的能力了。
對于稀缺人才，不可用常規的招聘方式來對待，今天就和大家分享下“挖人三絕”，這三招是諸多資深的招聘官用汗水和淚水換來的實戰經驗。
1.按圖索驥
此招適用于候選人的定位已經明確，這個位置可以是某家企業，或某個活動，接下來，我們的招聘官就千里迢迢跋山涉水抵達目的地。這就搞定了嗎？并不是，到達指定位置，這才是第一步，而接下來才是最難得也是最有戲劇性的。
曾經，一位做招聘的朋友帶著公司副總悄悄的抵達目標候選人企業，因為對候選人信息掌握的并不太全面，就在企業附近晃悠，招來了保安的無數白眼，甚至差點認為是不法分子，終于獲得了候選人信息，才知道不湊巧候選人出差了，還和老板一起。為了不對候選人造成困擾，這朋友就駐扎在旁邊的酒店中，等待候選人歸來。或許是目標企業的人才屢屢被挖而有所防范，或許是走漏了風聲，入住第二天，房間座機就收到了威脅電話，巴拉巴拉后讓朋友趕緊走人。
你說，這挖個人容易嗎？這簡直是拼命嘛。
2.順藤摸瓜
有時，我們并不清楚目標候選人在哪里，甚至連線索也是模糊的。這時候，人力資源專家建議通過關鍵詞進行試搜索，然后從搜索結果中獲得一些信息，如：
哪些企業有這樣的崗位設置？
和自己企業最接近的企業有什么特點？
較合適的簡歷中有哪些關鍵詞？
然后通過企業定向、關鍵詞精準化再次進行搜索，有時候，這并非一蹴而就，而是反復驗證，不斷縮小搜索氛圍、具化任職資格的過程。甚至，我們試了很久，卻發現結果和我們的需要大相徑庭不得不從頭開始。
順藤摸瓜的意思便是通過一些線索，條分縷析探求搜尋路徑，進而為候選人畫像定位。這種情況適用于企業開拓一些新的業務領域，或企業面對其特有的困難急需高手來解決的情況。招聘官不僅需要對企業的問題拿捏得準，也需要架起需求和人才之間的橋梁。
這個過程是復雜的，是困難的，同時也是刺激的。有位“中毒”頗深的同行說，做過這樣的崗位后，忽然覺得一些簡單的招聘是那樣的索然無味。所以，功力不到的HR千萬別一頭扎進去，因為這里有探索的好奇，有受挫的沮喪，有偶得的喜悅，也有山窮水盡的絕望，都經歷了才可能出現峰回路轉的豁然開朗。注意，做到了這些結果也只是可能呦！
3.推心置腹
越是人才，就越有脾氣，越有個性。人才越優秀，接受橄欖枝的次數可就和美女走在大街上迎來的火辣辣的眼神頻率一樣多。美人多冷漠，我們卻癡戀的稱為冰美人；人才多冷傲，在招聘官眼中，這是氣場。被心儀的候選人拒絕了，這是酷；候選人愛理不理，更酷；候選人對我們指手畫腳，說三道四，那是最酷的，為什么呢？候選人沒有能力也沒有指手畫腳的資格，只會指指點點；候選人不感興趣也不會說三道四，也說不出眉目，頂多是胡言亂語。被人才千百次“虐待”，竟能如此享受，如此癲狂，這就是自身人力資源招聘官的專業。
這時，推心置腹就是打開目標人才心鎖的密鑰。坦誠的介紹公司情況，坦誠的表達對人才的重視，推心置腹的交流，有溫情有耐心。有位朋友跟了一個候選人一年多，“噓寒問暖甜言蜜語”連他女朋友都嫉妒滿滿，說他們是“基情四射”要鬧分手。雖然這位“諸葛亮”沒有加入朋友的公司，但給他介紹了自己的一位同學，也算是守得云開見月明了。
這三個挖人秘訣，段位已經是獵頭挖人的水平了，眾位HR，想要找到合適的候選人，又不想花錢請獵頭的，那就試試上述幾種方式吧。但如果職位比較急，那還是請獵頭幫忙，畢竟在招人上他們更精專，省下來的時間比服務費寶貴多了。
