職場成功借力法則：學會求助
添加時間：2018-05-30 09:52:45
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所謂成功者，就是能夠把事情做好的人。如何把事情做好呢？他們敢于冒險，從大處著手，能夠制定并執行經過深思熟慮的計劃。還有一件事是大多數人沒有想到的：成功者善于尋求幫助。
組建團隊、外包、協作、授權等等，雖然說法不同，但這些做法本質上都是尋求幫助。而且，尋求幫助是推動職業和個人成功的一個關鍵因素。
不要他人幫助，是許多人的固定思維模式。我們認為這樣做會讓自己顯得軟弱。我們認為自己必須成為超人。我們以為會遭到拒絕。我們認為必須自己做好所有事情。不論出于怎樣的理由，有需要的時候，我們總是拒絕求助。但我們必須克服這種錯誤的觀念，以下是本文給出的建議：
不要自以為是。沒有人，我的意思是沒有一個人，能僅靠自己就取得成功。你不可能也不應該事事親力親為。事實上，你往往并非某項工作的最佳人選或“唯一”能做這件事的人。尋求幫助是力量的表現，而非軟弱。尋求幫助可以為你騰出空間，讓你有更多的時間和精力。這是明智的策略。
轉變自己的思維。將對尋求幫助的看法，從“我是軟弱的、沒有能力的失敗者”轉變為“我在從戰略上分配我的時間，以便專注于最重要的事情。”不要糾結于你無法做某件事，沒有時間做，或不具備專業知識這類事實。相反，想一下尋求幫助能夠給你帶來什么——交際的機會，重視同事的機會，更快或更好完成某項工作的機會，優化自己的時間與才能的機會。
了解自己的同事。尋求幫助，實際上是利用寶貴的資源，以最少的資源用最快的速度得到最好的結果。換句話說，就是讓合適的人做合適的事。關鍵是組建合適的團隊。而最好的方式，就是了解自己的同事，培養人際關系網絡，主動建立關系。
考慮一下自己的同事：他們的優點是什么？弱點呢？他們最近在做哪方面的工作？誰是優秀的團隊合作者？誰是出色的領導者？誰是好的執行者？你對自己的同事了解得越多，就可以更有效地利用他們的智慧，建立更出色的團隊。
建立自己的團隊。在開始一個項目或一項任務之前，考慮下面幾個問題：
該項目的范圍是什么？
我之前什么時候曾經參與過類似的項目？
我從那個項目中學到了什么，我可以如何利用它？
我需要哪些幫助？
誰是這個領域的專家或曾經執行過該任務？
誰最適合這個項目？
如果你了解自己的同事，你就會知道向誰尋求幫助。
尋求幫助。聰明的、成功的人都會這么做。
