如何激活你的職場人際關系
添加時間：2018-06-06 11:50:11
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現在，人際關系網絡已經成為一個比感恩更為流行的熱門詞語。實際上，在TED的全球大會上，關系學超級大師、投資者及企業家桑尼？貝茨還提供了幾條極為寶貴的秘訣；就個人而言，小編覺得它們非常適合遇見這樣狀況的朋友使用！
1.做到慷慨大方有求必應。
這就意味著，盡管可能無法獲得任何明顯的回報，但我們依然需要竭盡全力為請求者提供幫助。畢竟，通常情況下，我們確實無法獲知這么做是否會或者如何才能獲得回報；但是，只要存在有這種機會，我們都應當義不容辭地去做，從而獲得良好感受。
2.堅持扶危濟貧熱情相助。
在會議或者集體活動當中，我們總會看到孤獨地站在那里顯得非常無助的成員。現在，正確的處理方式就是主動走向前去與他們進行交流。這樣的話，他們在未來就可能會仿效我們的做法。畢竟，如果試圖利用隔離來達到任何有意義目標的話，我們將會發現這屬于非常難于實現的情況。
3.保持全神貫注精力集中。
在進行交流的時間，我們一定要認真傾聽當前對象的發言，絕對不能出現人在現場思維已經到了九霄云外的尷尬情形。如果害怕錯過事情的話，正確做法又是什么呢？答案就是認真傾聽。只要保持有足夠的注意力，我們就不會錯過交流中出現的任何重點。
4.確保心中有數了若指掌。
只有在明白自己到底想要什么的情況下，我們才能夠發出請求。畢竟，如果確實處于力所能及的范圍之內，絕大多數人都會盡力提供幫助。實際上，沒有什么比試圖提供幫助，但當事人又無法說明白具體問題所在更令人沮喪的事情了。當然，我們也不應該忘記對自己能夠提供的幫助范圍進行具體說明。
5.相信機緣湊巧偶發事件。
或許，我們會遭遇意想不到的人出現在自己面前的尷尬情況。這種情況下，正確的處理方式就是嘗試與他們進行交流。除非我們已經什么都知道（我還沒有遇到過這種人），否則總是可以學到一些東西的。
