A獵頭：以前遇到一個企業(yè)，3輪面試都過關(guān)，后來老板就看了一眼就說不合適，因為候選人嘴巴上那個痣沖他的風(fēng)水。
B獵頭：我接過一個知名地產(chǎn)中介公司的董事長秘書崗位。規(guī)定了生肖、星座、身高&血型。我有點兒膩歪！后面通過內(nèi)部的靠譜消息打探出來，原來老板剛用幾個億的成本跟第二任夫人分開，現(xiàn)在想通過校招找一個可以輔佐他的第三任夫人，年薪開到30W~呵呵噠~
C獵頭：我接過一個知名藥企董事長秘書崗位。也規(guī)定了生肖、星座、身高&血型。年薪60萬，但晚上要陪（此處河蟹）。要求高學(xué)歷，工作經(jīng)驗無所謂，但要美！！！重要事情說三遍，一定要美！美！美！
D獵頭：客戶面試候選人，約了一起去洗腳，邊洗腳邊面談，算不算奇葩~
E獵頭：客戶說候選人面試通過了，還沒來得及高興，就又接到電話說不要了。老板說如果是獵頭推薦的就還差一點！
F獵頭：我也遇到一個奇葩的客戶，給候選人安排面試，邊喝茶邊聊，小三在旁邊斟茶倒水。談的中間，大老婆進(jìn)來轉(zhuǎn)了一圈，拿起老板正在喝茶的杯子喝了口水，然后又飄出去了……
G獵頭：最近在做獵萌的一個副主編職位，找一個看很多兒童心理學(xué)書籍的編輯。現(xiàn)在每天上班第一件事刷媽媽幫、辣媽幫、寶寶樹。加辣媽群、育兒群，每天跟一群寶寶媽媽聊天，聊聊孕前、孕后、兒童教育的東西。
H獵頭：遇見過一個客戶，技術(shù)崗位。因為部門內(nèi)斗，用一個中級別技術(shù)人員去面試一個高級別，每次面試反饋都說候選人啥都不會。跟HR反復(fù)溝通之后，答應(yīng)再次面試，結(jié)果為時已晚——內(nèi)部人員等不及，找了前同事進(jìn)去。前后折騰一個多月！
I獵頭：我遇到過一個候選人通過Line Manager和HR面試，準(zhǔn)備發(fā)offer。一天后HR回復(fù)：HRVP不同意候選人加入，原因是這個候選人是他！前！男！友！
J獵頭：遇到一個總經(jīng)理不批的原因是他幾年前曾經(jīng)想買候選人的房子，候選人反價了。
K獵頭：在2012年有一個同事的候選人準(zhǔn)備入職，Line Manager發(fā)信息想約別人去（此處河蟹）。結(jié)果，第二天候選人拒絕入職了。
L獵頭：HRM面試一個候選人，面試了三次，候選人都去了，最后沒有通過。問專員，專員說那個HRM覺得候選人帥，所以就約他上來聊天。雖然HRM極力推薦也沒能成功！因為Line Manager不喜歡那個人。
M獵頭：我遇到過， 候選人是面試官的前任。兩個都是男的！當(dāng)時面試官聽到我說候選人已婚時， 反應(yīng)很大。當(dāng)時我還解釋了下婚姻狀況好， 穩(wěn)定！
N獵頭：我以前有個客戶找美術(shù)總監(jiān)，博彩類游戲公司。我的一個候選人從晚上7點面試到凌晨2點多。這個過程一直是老板在說服候選人加入，但是候選人覺得風(fēng)險太大后來還是沒去。這個是我目前為止單次時間最長的面試，面試時間長不一定是好事情啊。
O獵頭：候選人還沒過保證期，然后老板覺得不合適，讓他馬上走人。候選人前一天還加班到晚上10點多，突然接到這個消息，接受不了，一氣之下就把公司的電腦和電話都帶回家了。客戶是在澳洲的，中國這邊只是一個辦事處，放話說1個小時內(nèi)不把電腦手機(jī)還回來就報警。一邊和候選人說要冷靜點，別干傻事，將東西還回去；一邊和澳洲客戶說中國勞動法，讓客戶賠償候選人。心好累。
P獵頭：我以前一個候選人HRD，去一個游戲公司面試，老板一見就兩眼放光覺得這就是我想要的，本來50萬的預(yù)算直接開了70萬。下面幾個高管開始各種勸說老板要多見幾面，然后開始請這個候選人各種吃飯。最后，幾個管理層一商量，覺得給高了，但說出去的話不能收回來啊，干脆就不要了。心塞！
