公司新來了位同事，既年輕，又有能力與學歷，渾身透著一股強者的氣勢，身為前輩如何是好？但是前輩別忘了自己也曾是后輩，如果能給年輕人支持與幫助，同時也會收獲來自于他們的青春創新思維，這是良好互動的結果。
身為后輩卻能力非凡，實在掩蓋不住光芒怎么辦？這時最重要的是“姿態”。學會歸功很重要，把自己的成功和別人分享，大家就會慢慢卸下戒心，愿意與你合作。
前幾天跟朋友聊天，聽她說，被部門的同事孤立了，我覺得很不可思議。跟朋友認識多年，了解她性格開朗，為人處世得體大方，學歷、能力更是好的無話可說，怎么就會被人孤立了呢？
朋友說剛開始跟同事相處的都蠻好的，后來才被孤立的。事情本來很簡單，朋友家庭條件比較好，畢業之后，就被送去國外讀書，歸國之后在一家跨國公司做HR，初入職場她深知自己經驗不足，一直虛心向同事、前輩請教，做事很認真努力，也很招同事喜歡。
一年后，她的工作能力逐漸突出，很快就趕超了同部門的前輩們，所以領導越來越看重，把更多、更重要的工作交給她做。另外幾個前輩看在眼里急在心里，心里的委屈不能跟領導講，只好用冷暴力的方式施加給她，于是她也就逐漸被孤立起來。
先是吃飯、下午茶、周末私下聚餐不再叫她；接著就是工作上只要跟她相關的事情，同事都拖拖拉拉，不拖到最后絕對不給她，而且質量也有所下降，但是又能怎么辦，只好加班改好；到后來甚至直接跟公司其他同事講她壞話，說她年紀輕輕的不好好工作，就知道化妝打扮，每天像個狐貍精似的，把領導迷得顛三倒四，說不定是出賣了什么，才晉升的這么快。
慢慢的，她發現公司同事看她的眼光怪怪的，有時候還能聽到別人在背后“明目張膽”的議論。20多歲的小姑娘，雖然裝著像個女強人，但這么猛烈的流言蜚語并不是每個人都能承受的了。后來的她就有點消沉、抑郁，失眠次數越來越多，精神狀態越來越不好，她也試圖跟別人解釋，試圖重新融入同事，但是已經沒辦法做到了。
又這樣了持續了一段時間，她的精神狀態越來越差，工作效率也越來越低，領導對她不再重用，看樣子也是把她放棄了，她對自己也抱著遲疑的態度，感覺自己并沒有那么強，這樣渾渾噩噩真的很痛苦。前段時間給朋友打電話，朋友說她已經跳槽了，現在也是做HR，但是公司氛圍很好，用實力說話，同事之間不存在那些勾心斗角，活得很真實！很踏實！
上述是一個不合群的案例，相反地，大家都知道很多傳統公司，人員普遍很穩定，很多人一做就是七八年，十幾年，甚至一輩子都不會換工作，從一而終！
畢竟就現在來講，事業單位、國企、央企福利待遇好，穩定又安全，可能發不了家，但也是個鐵飯碗，混得好的還可以拿到高薪，衣食無憂，所以每年一波又一波的高材生，擠破頭皮也要考公務員，只求能有個穩定的好前程。
但對于一些私營企業，人員也極其穩定，沒人進也沒人走，幾年如一日，這就很有問題了。而且很多人從事基礎工作一做就是七八年，工作能力沒有提升，打電話，錄入數據，準時上班準點下班，漲薪靠普調，且比例極低，再加上初試薪資本來就不高，薪資水平遠遠比不上物價上升的水平，而且現在很多企業也開始清退年齡大的職員，現實更殘酷，壓力更大。如果一不小心被淘汰了，由于本身職業競爭力極低，甚至都沒辦法找到另一份合適的工作。
但是往往在這種企業內部，所有人都相處的很好，從來不會出現勾心斗角，大家互相禮讓，有事沒事夸一夸對方，也不想著努力上進，工作就是工作，給什么做什么就好。幾年、十幾年之后，時間磨平了曾經的棱角，給大家打上了中庸、穩定的標簽。所以這種合群，并不是好現象，沒有足夠的實力，萬一企業倒閉，作為“合群”的普通人又該何去何從？
很多人都表示：有人的地方就是江湖。人在江湖身不由己，人心捉摸不透，所以有些時候，錯的不是你，是人心！就像上文中的那位朋友，明明很各方面都很優秀，但只要能力超越了其他人，就會讓他人感到被威脅的感覺，就會遭到孤立、冷暴力。
如果被孤立的人內心不夠強大，還會產生嚴重的自我懷疑，降低自我評價，工作上越來越不順心，甚至有些為了能夠“合群”，開始放棄自己最初的標準、要求，開始謹言慎行，一步步走的小心翼翼，再也不見當初的勇氣。
優秀的人很多，被孤立過的人也很多，但切不可因此而迷失了優秀的自己。有些公司可能真的跟自己八字不合，相生相克，那就沒必要非得融入進去，這個時候也別急，你要知道等找到了真正適合自己的平臺，整個世界都會變得更美好。
工作可以換，共事的同事也可以自己選，優秀的人到哪里都會發光，因為你是全世界最獨一份的你！
