在老齡化嚴重的日本，老人不愿意幫子女帶孩子，而喜歡出來工作留學日本的紹興學生說，她打工的部門15個人，幾乎都超60歲。
在國內，老年人再就業看起來是件少數人才去做的事情，而在早已“少子老齡化”的日本，“銀發上班族”比比皆是。
日本的老年人都會從事什么樣的工作？他們出來工作的目的又是什么？
錢江晚報記者聯系了幾位在日本讀書、工作的華人，看看他們眼中再就業的日本老人是什么樣子的。
我的同事都是老年人
徐清（化名）在日本工作多年，日本隨處可見的工作的老人給她留下深刻印象。
徐清曾到訪一個特殊的蔬菜園，種菜、管理、運輸的，都是60歲以上的老人，“他們原先在一家大型農企研究室內蔬菜種植，后來出來創業，在卡車集裝箱里種植蔬菜，然后運貨，他們蔬菜的溫度、水分管理得都很到位，因而產品也有很高的人氣。”
25歲的傅婉蓉是紹興人，目前在日本金澤大學讀研二，學的專業是社會福利方面的，因為畢業論文就是關于老年人就業的，所以對這方面尤其關注。
“在日本，退休后還工作的老人非常多，機場、超市服務員、停車場警衛等，這些服務業最常見。”
傅婉蓉平時會在一家超市的水果蔬菜部門打工，這個部門15人，基本都是超過60歲的老人，而且幾乎都是女性。
“她們都是非正式工，每個月工作時間160個小時左右，每天平均5個小時。做的活也不復雜，整理補充貨物，打折等，時薪800多日元，大概一個月收入近15萬日元左右。”
根據傅婉蓉的觀察，這些工作的老人有的是經濟原因，有的則是為了打發時間，打工就像是交際，可以遇到很多人。
“像我們小組的，有一個老人，丈夫是公務員，經濟上沒有問題，出來做事只是為了消磨時間。另外一位，則是沒有養老保險，不得不出來繼續工作。”
讓徐清深有感觸的是，日本老人們飽滿的生活熱情、精益求精的工作態度。“在中國，老人退休后幫子女撫養孩子、隔代教育很普遍，而在日本，沒有多少老人這么做，退休后，他們比較享受自己的生活，做自己想做的事。”
傅婉蓉也有同樣的感受，“日本老人和子女的聯系不大，基本是靠打工和政府補貼過日子。”
正因為此，傅婉蓉認為，老人是否再就業其實差別還是比較大的。
從兩人或兩人以上的老人家庭（年齡65歲以上）的一個月收入來看，再就業的老人的家庭可支配收入大致為35萬日元，不工作的老人家庭的月收入只有一半。從一個月的平均消費支出來看，有工作的老人家庭為30萬日元，沒工作的老人家庭為25萬日元。也就是說，有工作的老人家庭每個月可以剩下5萬日元，沒工作的老人要從存款中貼補支出。
70歲的老人再創業，辦了一家公司
錢報智庫專家、日本企業（中國）研究院執行院長陳言說，日本目前公務員的退休年齡為62歲，今后會推延到65歲，而且有可能再度推延，還有說法認為，將來可能80歲甚至90歲才能退休，之前都需要工作。
“目前日本用在醫療方面的費用很高，占國家稅收的很大一塊，而且這個費用只升不降。人們退休后，往往需要繼續在國內工作，因而很多老人開始創業。”陳言說。
他還觀察到，由于日本人平均壽命長，一個普通人從退休后到拿退休金，可能有5年的空白時間，到生命最后，又有二十多年的時間，“在日本，很多老人在75歲之前，身體都不錯，創辦企業也沒有問題，所以有一定企業經營經驗的老人，他們從大企業退休后，不少會去創建自己的企業，而且這個趨勢這幾年越發明顯。”
上個月，陳言在東京見了他交往30多年的一個老朋友宮內先生。
宮內先生已年過七旬，退休到現在已經十幾年了。宮內先生原本在三菱商事工作，精通國際貿易，因而和自己的老領導一起，召集一幫新部下，創立了貿易咨詢公司。雖然公司里普遍都是60歲以上的人，但是由于他們在國外有很好的人脈，精通商業貿易，因而能夠擔當咨詢，去國外調查，給服務對象出謀劃策，公司目前經營得很好。
不少老人出來工作為了換生活券
宮內先生告訴陳言，他身邊還有一些老人，雖然不像自己一樣創業建企業，但在商事公司工作的人，英語、外貿談判能力、國際賬務的處理及監管能力很強，因而選擇去高校講課，“他們去大學，可能一個學期就教一次課，但這一次課，他們肯用半年的時間去準備，幾乎是使出渾身解數，比大學老師談得還具體生動，很多人的這一節課，成為了學校中特別引人注目的一部分，學生也愛聽。”
陳言說，很多日本老年人創業，幾乎沒有急功近利、獲取巨大盈利的目的，很多人都是能做什么就做什么，和義工比，老人會收一些費用，但往往也是各種券，比如商業街的換物券，拿這些券可以換肥皂、毛巾等小物件，老人們的工資也就是這些換物券，談不上多高。
另外，從社會環境來看，大多數日本人有自己的住處，申請辦企業非常容易，同時，日本人的家庭概念和中國人有很大的不同。
“基本不存在父母干涉子女工作的現象，也不存在子女對父母的工作選擇、人生選擇（結婚離婚）的過多干涉，退休后創業，更是大家都歡迎的事，”因而對于老年人創業，日本社會給予老人的心理及行動的支持都會比較多，這就能讓老年人行動起來，成為為社會做貢獻的力量。
日本老人退休后再就業持續增多
日本政府7月13日發布一項調查數據顯示，日本2017年非正式員工數量達2311萬人，創歷史新高。
日本媒體認為，這項數據反映日本老年人退休后繼續工作的人數量增多。
與2012年相比，日本總勞動力增加了179萬，其中90萬人為非正式員工。
按日本媒體的說法，日本勞動力增加，一個主要原因是女性和老齡群體就業率升高。不過，這兩個群體大部分人員只能得到穩定性和待遇相對較差的工作。
今年3月，日本總務省最新公布的人口統計結果顯示，日本75歲以上高齡老人數量達1770萬，首次超過65歲至74歲老人人數（1764萬），占老年人口總數的一半以上。日本人口急速老齡化。
今年，日本一項老年人相關政策修訂草案提出建設“不老社會”，鼓勵老年人繼續就業，公共養老金可待70歲以后再領取。
共同社此前報道，這項草案說，統一把年滿65歲人口視為老年人缺乏可信度，政府將重新審視根據年齡統一劃分的制度，“建立一個各年齡層都能根據意愿發揮活力的不老社會”。
草案還提出，允許日本人選擇從70歲以后開始領取公共養老金。目前，公共養老金原則上從65歲開始領取，但也可以在60歲至70歲間自由選擇，領取年齡越晚，每月可領金額越高。
新政還包括一系列鼓勵日本老人再就業的措施，希望60歲至64歲人口就業率能從2016年的63.6%提高至2020年的67%。
共同社說，新政出臺源于日本老齡化日趨嚴重。預計到2025年時，每三名日本人中就有一人年滿65歲。
