對于勞動具有爭議的可以通過向大院提起訴訟進行解決。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。
一、勞動爭議仲裁中舉證責任
《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定：與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。
所謂舉證責任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據加以證明的責任，如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動者要求用人單位發放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動關系，如果無法證明與用人單位存在勞動關系的，勞動者要求用人單位發放工資的請求就無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環。舉證責任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但任何原則都有例外，在舉證責任分配方面，需要考慮當事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現實性。在勞動爭議案件中，用人單位出于強勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位，很多證據都在用人單位的掌控之中，如各種勞動人事資料都是用人單位在保管，一旦發生糾紛，勞動者無法獲得這些證據材料。
因此，為了確保舉證責任分配的公平，對于特定事項法律規定了“舉證責任倒置”。所謂舉證責任倒置，是指根據法律規定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。“舉證責任倒置”在勞動法領域也廣泛存在，如最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《工傷保險條例》第19條規定：“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。” 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
二、勞動爭議舉證責任倒置的情形
所謂舉證責任倒置是指：勞動爭議案件中，某些事實由用人單位承擔舉證責任。這是與一般舉證責任相對而言的一種舉證責任方式，一般舉證責任是指“誰主張，誰舉證”，也即原告對自己提出的請求和事實，應當提供相應證據予以證明。
舉證責任，又分二個層次，一是行為意義上的舉證；二是結果意義上的舉證。前者是指負有舉證責任的一方應當向法院或仲裁機構提供證據，用來證明自己的主張；后者是指負有舉證責任的一方提供的證據，能夠證明自己的主張或是事實。只有負有舉證責任。
勞動爭議案件中用人單位應當負舉證責任的事實。
(一)是關于解除勞動關系的事實，包括除名、辭退、辭職和解除勞動關系的事實，也包括擅自離職的事實，在一般意義上也由用人單位負舉證責任。
1、除名：是指用人單位以勞動者違反了勞動紀律或是規章，根據規章制度的規定，對勞動者作出開除的處理決定，從而解除雙方的勞動關系。除名不是處罰的一種。在除名這一爭議里，用人單位至少要證明如下事實：員工有何違紀行為？這一違紀行為違反了何種規章制度？用作開除的依據即單位的規章的是合法有效的。只有完成了上述三個事實的舉證責任，用人單位才真正完成了這一意義的舉證責任，否則，承擔舉證不能的法律后果。
2、辭退：可分二種情況，一是合法辭退，二是違法辭退。前者是指勞動者具有嚴重違紀或違法的行為，用人單位辭退勞動者，不用承擔支付經濟補償金的法律后果；后者是指在沒有依據證明勞動者有違法的情況下，用人單位辭退員工，在這種情況下，用人單位承擔支付雙倍經濟補償金的法律后果。
3、辭職：是指勞動者單方提出解除勞動關系。這里分二種，一種是勞動者提前三十天后正常辭職；二是在某些特別情況下(如用人單位限制人身自由、克扣拖欠工資、不簽訂書面勞動合同、不為員工繳納社會保險)的情況下，勞動者即行解除勞動合同，用人單位仍然承擔支付經濟補償金的法律后果。
4、解除。是指勞動合同尚未完全履行前，終止勞動關系的行為。分法定解除和約定解除二種。
(二)計算勞動者工作年限也應當由用人單位負舉證責任。包括勞動者入職時間。
(三)工資表由用人單位負責提供。
(四)對員工作出處罰，且處罰已經送達的事實由用人單位負舉證責任。
(五)員工曠工的事實，由用人單位負舉證責任。
(六)撤銷對員工的處罰或是解除勞動關系的事實由用人單位負舉證責任。
(七)勞動者給用人單位造成了經濟損失的事實由用人單位負舉證責任。
(八)規章制度的合法性由用人單位負舉證責任。
