HR被同事拉黑正常嗎？
添加時間：2018-09-07 09:50:10
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朋友小王，做HR有一年了。最近他跟我說，在公司被不少同事拉黑了。對此他感到很郁悶，就跑來問我HR在別人眼里是個什么樣的職位？為什么不是被同事拉黑就是被屏蔽朋友圈？對于這類情況，我也詢問了不少身邊的朋友，下面這些是他們給我的答案：
“可能是志不同，道不合，不相與謀吧。”
“自從做了HR，朋友圈再也不是分享心情的地方了…”
甚至有的人會說“做了HR不被別人拉黑和屏蔽才不正常吧。”
HR在同事眼中都是一種什么樣的存在？HR在同事之中被拉黑真的正常嗎？又是什么原因只是致使同事們紛紛拉黑HR呢？今天小編帶你對這類問題做一個解答。
現(xiàn)在的社會，人與人之間的關(guān)系正在悄然變化。真誠待人已經(jīng)成為了這個社會上難能可貴的品質(zhì)，而在職場中更是如此。不少人在表面上看起來依舊是關(guān)系很好的同事，但是在背地里很有可能早就把你微信屏蔽或是拉黑了。這也是現(xiàn)當今社會上人與人之間的一種病態(tài)心理，有什么事情不能面對面的說清楚，而總是在背地里做一些小動作。
而HR跟其他同事之間的關(guān)系也是一種非常微妙的存在，一來公司做出的一些決策都是由HR來下發(fā)，這也就不可避免的會出現(xiàn)員工對公司所做決策的情緒發(fā)泄在HR身上。而HR恰好也就充當了“壞人”的角色，所以恰好也就解釋了員工拉黑HR的這類情況。
二來，公司員工拉黑HR的原因，是怕HR和公司是站在同一戰(zhàn)線的，生怕自己在朋友圈的哪個無心之舉，被公司的HR看到就會給自己引來“殺身之禍”。所以這時候，公司員工為了避免引起不必要的麻煩，最好的辦法就是把HR拉黑，而HR也就成了那個無辜躺槍的人。
通過以上的解釋從員工的角度來看，把HR拉黑也可以算是“逼不得已”的做法了。那hr在面對這種現(xiàn)象時要用什么樣的解決辦法呢？
首先如果你們兩個人沒有發(fā)生大的矛盾時，你需要做的假裝不知道這件事情。在平時上下班的過程中，見面了就像什么都沒發(fā)生過一樣，該打招呼打招呼，這樣才說明你這個人的情商很高，有些事情就應該睜一只眼閉一只眼。其次在與員工的日常交流中也要注意方式方法，嘗試著跟員工打成一片，這樣他們才能從心里接受你，從根本上減少員工拉黑你的現(xiàn)象。
人與人之間更需要的是誠信交往，用心靈去溝通。這樣才不用在日常繁忙的生活工作中抽出時間去面對復雜的人際關(guān)系，而HR更需要做的就是做好自己的事情，這樣別人怎么樣對你都是他的事情，哪怕是他屏蔽甚至拉黑你的朋友圈，都不要因為這些而去影響自己的日常工作。相信如果你處理好這些，人際關(guān)系和事業(yè)一定會更上一層樓。
