初入職場的年輕人，剛剛走出校園，對于職場也是懵懵懂懂。有的人適應能力強，身份轉變后，會很快轉變自己的處事思路，從學生轉變為職場人；而有的年輕人則反應慢一些，上班了還當自己是一個需要被人照顧的孩子，什么事都指望著上級或者別人來處理，那么，這類人是一定走不遠的。下面好獵頭來為您羅列一下職場中容易掉進去的“坑”，希望初入職場的你有所幫助。

1、趁早做好職業規劃

  在職場中，很多吃青春飯的職業都是頗受年輕人的歡迎的。一般情況下，每個公司都需要的前臺、文員、文秘、以及商場的導購、模特、空姐等，都是需要一些年輕漂亮的女性來做的，同時，吃青春飯的工作一般比較輕松，而且光鮮亮麗，這也是為什么青春飯如此受歡迎的原因。青春飯一般對從業者沒有什么技術要求，唯一的要求就是年齡和形象上的要求。換言之，青春飯的工作只要是年輕人誰都能做，沒什么技術含量。對于以后的長期發展也沒什么幫助。盡管如此青春飯的工作還是有大把的人做，但是她們還沒有意識到，之后的職場危機。

在做青春飯工作的第一天，職場人就應該有未來轉行的意識。所以要今早做好職業規劃?？梢岳蒙习鄷r間提升自己能力，可以利用工作之余進行自我充電。如果到了青春飯吃不下去的時候再去考慮轉行，那么就已經晚了。

即使不是吃青春飯的工作，隨著科技日新月異的發展，有些工作也在不斷的淘汰，當然同時也有一些新的工作出現。趁早做好職業規劃，并根據情況不斷地調整才能更好的適應這個社會。

2、空有理論而不去實踐

     很多新人初入職場都會覺得工作不過如此嘛，感覺自己什么都懂，什么都會。但是真正工作起來，你就會發現，很多東西在腦子里是一套，到了現實工作中根本就行不通，這時候就需要理論聯系實際，用實踐來檢驗你的理論是否具有科學性。一邊工作一邊學習才是提升工作能力的不二法門。

     3、頻繁跳槽

     跳槽是現在職場中司空見慣的事，初入職場工作一段時間可能發現工作并不適合自己，于是換一份工作，這也是正?，F象，我們應該允許年輕人進行試錯。然后2年換三四份工作的那就要另當別論了。頻繁跳槽在職場中也是大忌，HR會認為這個人不夠穩重，做事情沒有恒心或者不能適應環境，做決定不夠深思熟慮才導致的頻繁跳槽，公司是非常忌諱聘用這類人的，因為這樣會造成公司資源的浪費。

     4、停止學習

     很多人工作幾年以后，掌握了工作中的一些技能，日常工作都可以做的有條不紊，于是就進入職場中的“舒適區”，工作可以不費力的完成，整個人也松懈了下來，人天生具有惰性，長此以往再也不想學習新的知識和技能。但是，當你停下腳步的時候，別人卻一直在努力前進，等過兩年，人家可能會找到更好的機會，升職加薪，或者還有人辭職創業，自己能還在原地。不論何時，學習都是不能停下來的，活到老學到老。

     5、好高騖遠

     飯要一口一口吃，路要一步一步走。職場人想要成長為大神，需要時間的積累。然而不少年輕人，認為自己很牛。在工作的時候好高騖遠，不切實際，非要一口吃個胖子，結果只能被噎死。當你的野心跟不上能力的時候，那就是個笑話。職場人有雄心壯志不錯，但也要腳踏實地，一步步夯實自己。年輕是職場人的本錢，要學會合理利用，少走彎路。當你走在到正道上，當你向著正確的方向不斷前行，相信未來不可限量。